Agen asuransi merupakan ujung 'tombak penghasil premi bagi perusahaan asuransi, sehingga eksistensinya harus dibina dan dipertahankan agar memiliki komitmen organisasional yang tinggi terhadap perusahaan/organisasi. Upaya pembinaan dan mempertahankan para agen tersebut dapat dilakukan me1alui berbagai variabel yang berpengaruh baik secara langsung maupun tidak langsung, yaitu variabe1 iklim organisasi, imbalan, kecerdasan emosional dan kepuasan kerja. Pene1itian ini menggunakan metode deskriptif dan eksplanatori, dengan sampe1 10 perusahaan asuransi jiwa yang mempunyai pangs a pasar terbesar di Jabodetabek. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis range interval danjalur. Hasil pene1itian dengan analisis range interval menunjukkan Iklim organisasi perusahaan asuransi kondusif: imbalan, kecerdasan emosional, kepuasan kerja serta komitmen organisasional agen asuransi tinggi. Selanjutnya hasil analisis jalur menunjukkan: 1) Iklim organisasi dan imbalan berpengaruh terhadap kecerdasan emosional agen asuransi jiwa baik secara parsial maupun simultan, 2) Iklim organisasi dan imbalan berpengaruh terhadap kepuasan kerja agen asuransi jiwa baik secara parsial maupun simultan, 3) Iklim organisasi dan imbalan berpengaruh terhadap komitmen organisasional agen asuransi jiwa baik secara parsial maupun simultan, 4) Iklim organisasi dan imbalan berpengaruh terhadap komitmen organisasional me1alui kecerdasan emosional agen asuransi jiwa, 5) Iklim organisasi dan imbalan berpengaruh terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja agen asuransi jiwa, 6) Kecerdasan emosional dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasional agen asuransi jiwa baik secara parsial maupun simultan