Text
PENGARUH PEMOTIVASIAN KERJA DAN PERILAKU KEORGANISASIAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGA W AI PADA KOPERASI PEGA W AI PEMERINTAH KOTA BANDUNG
Banyak hal yang dapat menyebabkan masih rendahnya produktivitas kerja
pegawai Koperasi Pegawai Pemerintah Kota Bandung ini, diantaranya diduga
karena masalah pemotivasian kerja yang diberikan pimpinan koperasi serta sikap
dan perilaku pegawai yang masih belum sesuai dengan koridor sebagaimana yang
telah ditentukan oleh aturan-aturan organisasi maupun ketentuan dan kebijakan
yang telah ditetapkan demi kepentingan organisasi atau mencapai produktivitas
kerja yang tinggi.
Perhatian utama pada penelitian ini adalah untuk memahami seberapa
pengaruh pemotivasian kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Koperasi
Pegawai Pemerintah Kota Bandung; seberapa besar pengaruh perilaku
keorganisasian terhadap produktivitas kerja pegawai pada Koperasi Pegawai
Pemerintah Kota Bandung, seberapa besar pengaruh pemotivasian dan perilaku
keorganisasian secara bersama-sama terhadap produktivitas kerja pegawai pada
Koperasi Pegawai Pemerintah Kota Bandung.
Penelitian ini menggunakan Metode Survey Penjelasan (Explanatory
Survey Method). Metode ini, sesuai dengan yang dikemukakan oleh Singarimbun
(1989) dan Rusidi (2005), dibatasi pada pengertian survey sampel yang bertujuan
menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya (testing research).
Walaupun uraiannya juga mengandung deskripsi, tetapi sebagai penelitian
relational fokusnya terletak pada penjelasan hubungan-hubungan antar variabel.
Berdasarkan hasil pembahasan dan analisis data dalam penelitian ini, maka
dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara pemotivasian
kerja dan perilaku keorganisasian secara sebagian maupun bersama-sama terhadap
produktivitas kerja pegawai pada Koperasi Pemerintah Kota Bandung
No copy data
No other version available