Text
RANCANGAN PEMETAAN BAKAT KARYAWAN PADA TINGKAT MANAJERIAL DI URBANINDO PT. TEKNOLOGI KREASI ANAK BANGSA
Tingginya tingkat turnover karyawan pada e-commerce seperti Urbanlndo
diduga disebabkan oleh adanya ketidakpuasan karyawan terhadap perusahaan.
Terlihat dari hasil Survey Kepuasan Karyawan serta penyebab karyawan berhenti
bekerja yaitu kurangnya reward, punishment, training, evaluasi kerja, tantangan,
dan sebagainya. Oleh sebab itu, dibutuhkanlah pemetaan dan identifikasi talent
agar perusahaan mengetahui posisi talent saat ini serta dapat memberikan
intervensi khusus sesuai dengan kinerja dan kompetensi masing-rnasing
karyawan .. Penelitian ini menggunakan 9 Box Matrix untuk melakukan pemetaan
bakat, tediri dari 9 kotak memiliki dua sumbu, dimana sumbu horizontal
menggambarkan kinerja karyawan sedangkan sumbu vertikal menggambarkan
tingkat kompetensi yang dimiliki karyawan. Sehingga dibutuhkan penilaian
kinerja dan kompetensi kepemimpinan didalamnya. Penelitian ini menggunakan
metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif karena penelitian ini bermaksud
meneliti perancangan pemetaan bakat secara mendalam dari segi prosesnya.
Adapun responden pada penelitian ini yaitu seluruh karyawan pada tingkat
manajerial yang dianggap sebagai talent sejumlah 23 orang. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa 78,3% karyawan pada tingkat manajerial memiliki kinerja
dan kompetensi kepemimpinan yang tinggi dan sesuai dengan tingkat jabatan
yang dimilikinya. Kemudian 21,7% memiliki kinerja dan kompetensi
kepemimpinan yang sedang atau hanya mencukupi target perusahaan. Sehingga
perusahaan dapat memberikan intervensi khusus terhadap karyawan sesuai dengan
hasil kinerja dan kompetensi kepemimpinan yang dimiliki masing-rnasing
karyawan sebagai alat dalam mengelola bakat tersebut serta mengembangkan
hasil tersebut dalarn penentuan jenjang karir, kompensasi, penghargaan dan
program pengembangan lainnya
No copy data
No other version available