Text

pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja dan organizational commitment

---

Segala suatu yang terjadi di dalam sebuah organisasi pasti akan berpengaruh
kepada perubahan iklim organisasi tersebut. Seperti halnya yang terjadi di Polman
Bandung, perubahan visi dan misi organisasi menjadi salah satu bentuk perubahan
yang menyebabkan perubahan struktur organisasi formal, faktor-faktor fisik dan
karakteristik tugas yang dibebankan yang akan mempengaruhi perubahan iklim
organisasi. Setiap anggota organisasi akan mempersepsikan iklim tersebut sebagai
iklim yang menyenangkan atau tidak menyenangkan tergantung pada pengalaman,
keinginan dan harapan yang berbeda-beda dari setiap anggota organisasi. Hal inipun
terjadi pada setiap karyawan tetap Polman Bandung sebagai pihak yang paling
bertanggung jawab dalam mencapai visi dan misi organisasi. Karyawan yang
mempersepsikan iklim sebagai suasana yang menyenangkan akan lebih merasakan
kepuasan kerja dan begitu pula sebaliknya, yang akhimya akan berpengaruh pada
perilaku karyawan seperti komitmen karyawan terhadap organisasi.

Penelitian ini dilakukan untuk mendapatkan gambaran iklim organisasi yang
dipersepsikan karyawan, gambaran kepuasan kerja yang dirasakan karyawan dan
gambaran komitmen karyawan terhadap organisasi. Selain itu penelitian ini untuk
mendapatkan jawaban seberapa besar pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan

. kerja dan setiap komponen organizational commitment yaitu affective commitment,
continuance commitment dan normative commitment. Metode penelitian ini adalah
kausalitas non eksperimental dengan analisis data menggunakan analisis jalur. Subjek
penelitian adalah karyawan tetap sebanyak 100 orang. Ada tiga variabel dalam
penelitian ini yaitu iklim organisasi sebagai variabel bebas, kepuasan kerja dan
organizational commitment sebagai variabel terikat. Ketiga variabel ini diukur
menggunakan kuesioner yang telah diuji coba terlebih dahulu dan telah dinyatakan
valid dan reliabel. Proses pengolahan data statistik menggunakan program SPSS versi
17.0. Dari hasil pengolahan data jawaban responden didapatkan gambaran secara
umum iklim organisasi dipersepsikan oleh karyawan tetap sebagai iklim yang cukup
menyenangkan, karyawan cukup merasakan kepuasan kerja dan organizational
commitment yang paling kuat didominansi oleh komponen affective commitment.
Sedangkan hasil perhitungan analisis regresi dan analisis jalur didapatkan hasil bahwa
iklim organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja sebesar 41,60%; iklim
organisasi berpengaruh positif terhadap affective commitment sebesar 7,02%; iklim
organisasi berpengaruh positif terhadap continuance commitment sebesar 11,70% dan
iklim organisasi berpengaruh positif terhadap normative commitment sebesar 9,92%.
Hasil temuan penelitian ini memperkuat penelitian-penelitian lain yang menunjukkan
pengaruh iklim organisasi .terhadap kepuasan kerja dan pengaruh iklim organisasi
terhadap organizational commitment.

---

Availability @Perpustakaan Pusat

No copy data

Detail Information

Series Title

-

Call Number

155.9 ari p/R.120

Publisher

Bandung : Magister Psikologi., 2012

Collation

xvii, 136 hlm. ; ill. ; 29 cm

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

155.9 ari p

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

-

Subject(s)

-

Specific Detail Info

-

Statement of Responsibility

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment