Text
Pengaruh iklim organisasi terhadap etos kerja pegawai sekretariat daerah kota Bandung
Sekretariat Daerah kota Bandung mengalami perubahan dalam hal situasi
dan kondisi lingkungan kerja, hal tersebut sehubungan dengan tuntutan perubahan
refonnasi birokrasi. Selain itu, Sekretariat Daerah kota Bandung dituntut untuk
menghasilkan kinerja yang tinggi. Dengan demikian, penelitian ini bertujuan
untuk menguji pengaruh Iklim Organisasi terhadap Etos Kerja Pegawai
Sekretariat Daerah kota Bandung.
Penelitian ini menggunakan metode explanatory research atau disebut
juga penelitian pengujian yang bertujuan menguji hipotesis penelitian untuk dapat
menjelaskan hubungan antar variabel penelitian. Penelitian ini bersifat causal
relationship, Sampel penelitian adalah pegawai Sekretariat Daerah kota Bandung
yang berjumlah 188 orang. Pengambilan data menggunakan kuesioner Iklim
Organisasi dan Etos Kerja. Analisis statistik menggunakan regresi tinier
sederhana.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Iklim Organisasi memiliki pengaruh
yang signifikan terhadap Etos Kerja pada taraf signifikansi 5% dengan nilai
statistik uji t-hitung (6,907) lebih besar dari t-tabel dan p-value = 0.000 kurang
dari 0.05 yang berarti HO ditolak. Koefisien korelasi berganda sembilan dimensi
iklim organisasi dengan etos ke:rja (R = 0.509) menujukkan korelasi yang moderat
diantara kedua variabel. Gambaran iklim organisasi dan etos kerja menunjukkan
89% pegawai mempersepsi iklim organisasi sekretariat Daerah kota Bandung
menyenangkan, dan 70% pegawai sekretariat Daerah kota Bandung memiliki etos
kerja yang tinggi.
Harapan dari penelitian ini adalah para pegawai Sekretariat Daerah tetap
memiliki Etos Kerja yang tinggi, sehingga produktivitas dan kinerja Sekretariat
Daerah kota Bandung dapat meningkat secara signifikan.
No copy data
No other version available