Text

BUDAYA ORGANISASI DALAM MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN YANG DIMODERASI OLEH LINGKUNGAN KERJA PADA KALLA GROUP DI SULAWESI SELATAN

---

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap
kinerja karyawan, dengan menggunakan lingkungan kerja sebagai variabel
moderator di Kalla Group, Makassar. Penelitian ini memiliki tiga variabel, yaitu
budaya organisasi sebagai variabel independen, kinerja karyawan sebagai variabel
sebagai variabel dependen, dan lingkungan kerja sebagai variabel moderator. Data
didapatkan melalui wawancara dan penyebaran kuesioner pada populasi karyawan
yang berada di Kalla Group. Metode penelitian ini menggunakan metode
deskriptif dan metode verifikatif. Pengolahan data dilakukan dengan
menggunakan analisis regresi berganda dengan satu moderator. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa secara langsung atau dalam hal ini tidak dimoderasi oleh
linglcungan kerja, budaya organisasi di Kalla Group memiliki pengaruh yang
positif dan signifikan dalam meningkatkan kinerja dari karyawan Kalla Group,
sedangkan lingkungan kerja sebagai variabel moderator temyata tidak bisa
mendorong atau meningkatkan pengaruh variabel bebas terhadap variabel kinerj a
karyawan sebagai variabel terikat.

---

Availability @Perpustakaan Pusat

No copy data

Detail Information

Series Title

-

Call Number

658.3 Sri b/R.12.300.1

Publisher

Bandung : Fakaultas Ekonomi Unpad., 2017

Collation

x, 147 hlm. ; il. ; 29 cm.

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

658.3 Sri b

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

-

Subject(s)

-

Specific Detail Info

Reference

Statement of Responsibility

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment