Text

HUBUNGAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA DALAM PILOT PROJECT IMPLEMENTASI JENJANG KARIR PERAWAT KLINIK DI RSUP DR. HASAN SADIKIN BANDUNG

---

HUBUNGAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DENGAN KEPUASAN
KERJA DALAM PILOT PROJECT IMPLEMENTASI JENJANG KARIR
PERA WAT KLINIK DI RSUP DR. BASAN SADIKIN BANDUNG

*/neke Patrisia, **F. Sri Susilaningsih, ***Kumiawan Yudianto
*Fakultas Keperawatan UNPAD, **Fakultas Keperawatan UNPAD, ***Fakultas
Keperawatan UNP AD

*inekepatrisia@gmail.com

ABSTRAK

Kualitas kehidupan kerja perawat memegang peranan penting dan harus
diperhatikan oleh suatu organisasi rumah sakit demi tercapainya kepuasan kerj a
perawat. Jenjang karir merupakan satu dari sumber kepuasan menurut teori
Frederick Herzberg (1959) dan akan berdampak pada kualitas pelayanan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kualitas kehidupan kerja perawat secara
umum maupun berdasarkan kategori level jenjang karir, kepuasan kerja perawat
secara umum maupun berdasarkan kategori level jenjang karir, indikator-indikator
yang harus dipertahankan atau menjadi prioritas utama perbaikan untuk mencapai
kepuasan kerja perawat serta mengetahui hubungan antara kualitas kehidupan
kerja perawat dengan kepuasan kerja perawat di RSUP Dr. Hasan Sadikin
Bandung khususnya di gedung rawat inap Kemuning dan Fresia.Metode
penelitian yang digunakan adalah analisis korelasional dengan pendekatan cross
sectional. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 193 orang. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa secara umum sebagian besar (98,4%) respondennya
memiliki kualitas kehidupan kerja perawat yang tinggi dan apabila dilihat dari
kategori level jenjang karir didapatkan bahwa seluruh PK 4 (100%) memiliki
kualitas kehidupan kerja yang tinggi dan PK 1-3 (97,9%; 98,4%, 98,7%) sebagian
besar memiliki kualitas kehidupan kerja yang tinggi. Hasil penelitian juga
menunjukkan bahwa secara umum sebagian besar perawatnya (79,3%) memiliki
kepuasan kerja perawat dan apabila dilihat dari kategori level jenjang karir
didapatkan bahwa sebagian besar PK 1-4 (77,1%; 80,3%; 79,5%; 83,3%) puas
dengan pekerjaannya. Indikator dalam kepuasan kerja perawat yang menjadi
prioritas utama yaitu dalam aspek kompensasi, kondisi kerja, pujian, kemandirian.
Indikator yang perlu dipertahankan oleh manajemen RSUP Dr. Hasan Sadikin
Bandung yaitu pengawasan (teknis), nilai-nilai moral, tanggung jawab, kemajuan
pekerjaan, rekan kerja. Hubungan antara kualitas kehidupan kerja perawat dengan
kepuasan kerja perawat lemah, signifikan dan searah dalam pilot project
implementasi jenjang karir perawat klinik di RSUP Dr. Hasan Sadikin Bandung.
Peneliti mengharapkan hasil kajian ini dapat digunakan sebagai bahan evaluasi
bagi manajemen keperawatan RSUP Dr. Hasan Sadikin Bandung. Penelitian
lanjutan diharapkan mampu mengeksplorasi faktor-faktor yang mempengaruhi
hubungan lemah antara kualitas kehidupan kerja perawat dengan kepuasan kerja
perawat.

---

Availability @Perpustakaan Pusat

No copy data

Detail Information

Series Title

-

Call Number

610.73 Ine h/R.22.112.1

Publisher

Bandung : Fakultas Keperawatan Unpad., 2017

Collation

xvii, 107 hlm. ; il. ; 29 cm

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

610.73 Ine h

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

-

Subject(s)

-

Specific Detail Info

Reference

Statement of Responsibility

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment