Pengaruh Program Pelatihan (Operation Officer Development Program) OODP dan Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan Operasional Pada PT. Bank XYZ, Tbk.

---

Penelitian dilakukan untuk mengetahui program pelatihan OODP,
kompensasi dan retensi karyawan operasional PT. Bank Mega, Tbk dan juga
untuk mengetahui pengaruh program pelatihan OODP dan kompensasi terhadap
retensi karyawan operasional PT. Bank Mega, Tbk. baik secara parsial maupun
simultan. Jenis penelitian adalah Explanatory dengan dua variabel independen
yang terdiri dari Program pelatihan OODP (X I) dan Kompensasi (X2) serta
variabel bebas retensi karyawan (Y). Sampel yang diambil menggunakan metode
Proportional Random Sampling dari populasi sebanyak 402 karyawan operational
dan diperoleh sampel 80 karyawan dengan menggunakan rumus Slovin. Data
yang terkumpul selanjutnya dianalisis dengan menggunakan Uji Asumsi Klasik,
Analisis Jalur, Uji Hipotesis, dengan bantuan program SPSS Version 19.0 For
Windows. Hasil penclitian dapat dikctahui bahwa program pclatihan OODP clan
kompensasi secara simultan berpengaruh positif clan signifikan terhadap retensi
karyawan, nilai Fhitung = 31,282 > Ftabel = 3,115 clan signifikansi 0,000 < dari
alpha 0,05, dernikian pula dengan uji parsial dengan uji t, untuk variabel program
pelatihan (Xl) diperoleh niiai 0,572 clan untuk variabel kompensasi (X2)
diperoleh nilai 0,136.

---

Availability @Perpustakaan Pusat

No copy data

Detail Information

Series Title

-

Call Number

658.30 chp p/R.12.258

Publisher

Bandung : Program Magister Manajemen Unpad., 2015

Collation

x, 136 hlm. lus ; 29cm

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

658.30

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

-

Subject(s)

-

Specific Detail Info

-

Statement of Responsibility

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment