Kualias Kehidupan Kerja Dan Komitmen Organisasional Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Binatama Akrindo)

---

Kesuksesan suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawannya.

Tinggi rendahnya kinerja karyawan dapat dipengaruhi baik dari dalam diri
karyawan secara lansung maupun dari lingkungan perusahaan. Peneliti ingin
membuktikan bahwa kualitas kehidupan kerja dan komitmen organisasional
merupakan teori yang valid dalam mendorong kinerja karyawan di PT Binatama
Akrindo.

Pengukuran kualitas kehidupan kerja terdiri dari empat dirnensi: kondisi
kerja yang aman dan sehat, pertumbuhan dan jaminan, integrasi sosial, dan ruang
hidup secara keseluruhan. Tiga komponen model dan pengukuran komitmen
organisasi yaitu komitmen afektif, komitmen kontinyu serta komitmen normatif.
Sedangkan kinerja karyawan terdiri dari empat faktor: kualitas, kuantitas, ketepatan
waktu dan kerjasama.

Sebanyak 150 kuesioner dibagikan kepada responden terpilih dan
digunakan sebagai analisis stastistik. Metode yang digunakan pada penelitian ini
adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan dengan menggunakan path-analisis,
uji korelasi, uji-F, dan uji-t.

Setelah dilakukan pengolahan kuesioner secara deskriptif, didapatkan hasil
bahwa dimensi ruang hidup secara keseluruhan dan komitmen kontinyu mendapat
kategori tertinggi untuk variabel kualitas kehidupan kerja dan komitmen
organisasional. Selanjutnya setelah dilakukan beberapa tahap uji statistik,
didapatkan hasil bahwa kualitas kehidupan kerja dan komitmen organisasional
memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Binatama Akrindo baik
secara parsial maupun sirnultan.

---

Availability @Perpustakaan Pusat

No copy data

Detail Information

Series Title

-

Call Number

658.3 Ran K/R.12.292

Publisher

Bandung : Magister Ekonomi Dan Bisnis., 2015

Collation

xi,;161 hlm,;29 cm

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

658.3 Ran K

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

-

Subject(s)

-

Specific Detail Info

-

Statement of Responsibility

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment