PERAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR Suatu Penelitian mengenai Peran Organizational Commitment terhadap Organizational Citizenship Behavior dalam rangka Pengembangan Organizational Commitment pada Karyawan Departemen Manufaktur PT Meprofarm Pharmaceuticals.

---

Dewi Cahya Nurani, Peran Organizational Commitment terhadap
Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan Departemen Manufaktur PT.
Meprofarm Pharmaceuticals.

PT. Meprofarm merupakan satu dari 20 besar industri farmasi nasional di
Indonesia, dengan Departemen Manufaktur sebagai jantung dari aktivitas
perusahaan. Sebagai perusahaan farmasi keluarga, PT. Meprofarm belum
memiliki sistem pengelolaan SDM yang tertata dengan baik sehingga
menimbulkan perilaku kerja yang kurang produktif pada karyawan dan beberapa
karyawan rentan terhadap tawaran pekerjaan dari perusahaan lain. Karyawan
umumnya telah menjalankan tuntutan perannya (in-role) dengan baik, namun
beberapa diantaranya tidak bersedia melakukan hal-hal yang melebihi tuntutan
kerjanya (extra-role).

Meskipun belum menimbulkan dampak yang serius, namun untuk jangka
panjang kondisi ini berpeluang mengganggu efektivitas dan efisiensi performance
organisasi. Oleh sebab itu, tema dalam penelitian ini adalah Peran Organizational
Commitment terhadap Organizational Citizenship Behavior.

Subjek penelitian ini berasal dari seluruh sub-departemen manufaktur,
pendidikan minimal SMA (atau sederajat), berstatus karyawan tetap, dan telah
bekerja selama minimal 4 (empat) tahun, yang berjumlah 45 orang.

Variabel pertama penelitian ini adalah Organizational Commitment dengan
komponen Affective Commitment (A C), Continuance Commitment (CC), dan
Normative Commitment (NC). Variabel kedua adalah Organizational Citizenship
Behavior, dengan dimensi Altruism, Conscienciousness, Civic Virtue, Courtesy,
dan Sportmanship.

Data 'penelitian dijaring dari kuesioner kemudian diolah dengan teknik
regresi dibantu program SPSS 11.5. Hasilnya, 64,44% karyawan manufaktur
memiliki komitmen yang cenderung kuat terhadap PT. Meprofarm dan menjadi
salah satu prediktor bagi OCB. Profil OC karyawan adalah AC, CC dan NC,
sehingga dasar keanggotaan karyawan manufaktur lebih disebabkan oleh ikatan
emosional terhadap perusahaan sehingga mendorong kemunculan Altruism dan
Sportmanship. Untuk meningkatkannya, disusun suatu program
berkesinambungan dengan konsep Spirituality in the Workplace.

---

Availability @Perpustakaan Pusat

No copy data

Detail Information

Series Title

-

Call Number

658 Nur p/R.19.254

Publisher

Bandung : Magister Psikologi., 2009

Collation

xv, 139 hlm. ; il. ; 29 cm

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

658 Nur p

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

-

Subject(s)

-

Specific Detail Info

-

Statement of Responsibility

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment