Pengaruh paktor pribadi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai serta dampaknya terhadap efektivitas organisasi...

---

Peningkatan efektivitas organisasi dapat terwujud, jika semua unsur dalam
organisasi terkordinasi dan terintegrasi dengan baik, sesuai fungsi dan peranannya
masing-masing. Elemen - elemen yang mendukung peningkatan efektivitas
organisasi dalam penelitian ini adalah faktor pribadi, kepuasan kerja, dan kinerja
pegawai. Hasil pra survey menunjukan bahwa efektivitas organisasi belum dapat
ditingkatkan secara optimal, terlihat dari sikap pegawai yang tidak memegang teguh
amanah dan komitmen dalam melaksanakan tugas, banyaknya sorotan masyarakat
terhadap kemampuan pegawai yang kurang responsif, dan banyaknya pegawai yang
mangkir. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor pribadi dan
kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dan dampaknya terhadap efektivitas
organisasi di Dinas-Dinas Tingkat Kabupaten/Kota Provinsi Jawa Barat.

Metode penelitian yang digunakan adalah descriptive survey dan explanatory
survey. Hipotesis dalam penelitian ini diuji dengan menggunakan Structural Equation
Model (SEM), sedangkan untuk pengolahan data menggunakan program LISREL
8.72 tLinier Structural Relationship).

Hasil pengujian hipotesis pertama menunjukkan bahwa Faktor pribadi dan
kepuasan kerja pegawai berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja
pegawai. Sehingga, semakin baik kondisi faktor pribadi pegawai, kepuasan kerja
pegawai juga meningkat, maka akan semakin optimal pencapaian kinerja pegawai
Dinas-Dinas Tingkat Kabupaten/Kota Provinsi Jawa Barat. Hasil pengujian hipotesis
kedua menunjukan bahwa Faktor pribadi dan kepuasan kerja pegawai berpengaruh
secara parsial dan simultan terhadap efektivitas organisasi. Sehingga, meningkatnya
kepuasan kerja pegawai dan faktor pribadi pegawai akan meningkatkan pula
efektivitas organisasi Dinas-Dinas Tingkat Kabupaten/Kota Provinsi Jawa Barat juga
akan semakin meningkat. Hasil pengujian hipotesis ketiga menunjukan bahwa kinerja
pegawai berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap efektivitas organisasi.
Sehingga, semakin baik kinerja pegawai Dinas-Dinas Tingkat Kabupaten/Kota
Provinsi Jawa Barat, akan semakin meningkat efektivitas organisasinya. Hasil
pengujian hipotesis keempat menunjukan bahwa faktor pribadi, kepuasan kerja, dan
kinerja pegawai berpengaruh secara signifikan baik parsial maupun simultan terhadap
efektivitas organisasi. Sehingga, semakin baik kondisi faktor pribadi pegawai,
kepuasan kerja pegawai juga meningkat, demikian pula dengan kinerja pegawai yang
semakin baik, maka akan semakin optimal pencapaian efektivitas Dinas-Dinas
Tingkat Kabupaten/Kota Provinsi J awa Barat.

---

Availability @Perpustakaan Pusat

No copy data

Detail Information

Series Title

-

Call Number

658.359 82 Kom p/R.12.262

Publisher

Bandung : Program Doktor Ilmu Ekonomi Unpad., 2009

Collation

xxii,;340 hlm,;29 cm

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

658.359 82 Kom p

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

-

Subject(s)

-

Specific Detail Info

-

Statement of Responsibility

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment