Pengaruh budaya organisasi, kompetensi, dan motivasi kerja terhadap kinerja dosen (studi dosen Dpk pada perguruan tinggi swasta kopertis wilayah iv jabar dan banten)

---

Peningkatan kualitas pendidikan tidak dapat dipisahkan dari sumber daya
manusia yang terlibat di dalamnya yaitu Dosen. Dosen dpk adalah pegawai negeri
sipil yang diperbantukan pada Perguruan Tinggi Swasta (PTS). Masih rendahnya
kinerja dosen dpk, menjadi salah satu faktor yang berpengaruh pada mutu PTS.
Berbagai faktor yang dinilai berpengaruh tehadap rendahnya kinerja dosen dpk
diantaranya adalah budaya organisasi, kompetensi dan motivasi kerja dosen.

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan budaya organisasi,
kompetensi, motivasi kerja, dan kinerja dosen dpk, dan berusaha untuk
mengetahui, mengukur, menganalisis dan mengkaji besar pengaruh dari budaya
organisasi, kompetensi, motivasi kerja, terhadap kinerja dosen dpk, pada
Perguruan Tinggi Swasta Kopertis Wilayah IV Jawa Barat dan Banten.

Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode survei sampel dan
termasuk dalam jenis penelitain descriptive research dan verificative explanation
research. segmen yang diteliti adalah dosen PNS yang di Perbantukan (dpk) di
Perguruan Tinggi Swasta di lingkungan Kopertis Wilayah IV Jawa Barat dan
Banten. Dengan menggunakan teknik sampling simple random sampling dipilih
secara acak 400 orang dosen dpk sebagai unit analisis. Sedangkan, responden
dalam penelitian ini meliputi dosen dpk, pimpinan lembaga, dan mahasiswa.
Untuk menguji hipotesis penelitian digunakan metode Structural Equation
Modeling (SEM)

Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi sudah terbangun
dengan kuat pada PTS, namun beberapa hal yang masih harus ditingkatkan
khususnya perhatian dari lembaga kepada dosen dpk. Tingkat kompetensi dosen
dpk dikategorikan kompeten, motivasi kerja dikotegorikan tinggi, dan kinerja
dosen dpk dikatogorikan cukup tinggi. Permasalahan yang muncul dalam kinerja
dosen adalah dalam bidang penelitian dan pengabdian masyarakat yang masih
relatif rendah. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa adanya pengaruh
signifikan dari budaya organisasi terhadap kompetensi dan motivasi kerja dosen.
Budaya organisasi, kompetensi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan baik
secara parsial dan simultan terhadap kinerja dos en dpk pada Perguruan Tinggi
Swasta Kopertis Wilayah IV Jawa Barat dan Banten.

---

Availability @Perpustakaan Pusat

No copy data

Detail Information

Series Title

-

Call Number

658.314 Mar p/R.12.254

Publisher

Bandung : Program doktor fakultas ekonomi UNPAD., 2010

Collation

xx,;268 hlm,;29 cm

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

658.314 Mar p

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

-

Subject(s)

-

Specific Detail Info

-

Statement of Responsibility

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment