Implikasi Resistensi Perubahan Terhadap KOmitmen Organisasional Dengan Determinasi kepercayaan, Persepsi manfaat Perubahan Dan Keadailan Organisasional Survey Pada SDM Perguruan Tinggi Swasta Merger di Indonesia

---

Saat ini sebagian besar Perguruan Tinggi Swasta (PTS) di Indonesia sedang
dihadapkan dengan ancaman kebangkrutan akibat makin berkurangnya jumlah
mahasiswa. ABPPTSI, APTISI dan Kopertis - sebagai tiga organisasi yang
menaungi dan membina PTS di Indonesia sama-sama telah merekomendasikan
Merger antar PTS untuk mengatasi masalah tersebut. Dalam pelaksanaannya
Merger PTS tidak berjalan seperti yang diharapkan karena adanya Resistensi yang
tinggi dari para Pimpinan, Dosen dan Karyawan PTS sendiri. Resistensi
Perubahan tidak hanya menghambat merger, tetapi juga berpengaruh terhadap
Komitmen Organisasional Pimpinan, Dosen dan Karyawan PTS. Sehingga solusi
yang dibutuhkan untuk mewujudkan Merger PTS di Indonesia tidak hanya strategi
dan langkah operasional untuk mengurangi Resistensi Perubahan tetapi juga
strategi dan langkah operasional untuk meningkatkan Komitmen Organisasional
Pimpinan, Dosen dan Karyawan PTS. Untuk tujuan akhir mendapatkan solusi
bagi kedua masalah tersebut, penelitian konklusiftelah dilakukan terhadap Merger
PTS di Indonesia dan hasilnya adalah: (i) Kepercayaan, Persepsi Manfaat
Perubahan dan Keadilan Organisasional berpengaruh negatif secara simultan dan
parsial terhadap Resistensi Perubahan, (ii) Kepercayaan, Persepsi Manfaat
Perubahan, dan Keadilan Organisasional berpengaruh positif secara simultan dan
parsial terhadap Komitmen Organisasional, dan (iii) Resistensi Perubahan
berpengaruh negatif terhadap Komitmen Organisasional. Berdasarkan hasil
penelitian ini, strategi dan langkah operasional untuk mengurangi Resistensi
Perubahan dan meningkatkan Komitmen Organisasional difokuskan pada
peningkatan Kepercayaan, Persepsi Manfaat Perubahan dan Keadilan
Organisasional. Sebagai pedoman praktis strategi dan langkah operasional untuk
mengurangi Resistensi Perubahan telah dimodelkan menjadi The Resistance to
Change Management Model on University Merger. Model ini adalah model barn
tentang Resistensi Perubahan dalam teori Manajemen Perubahan dan model telah
dijustifikasi oleh para praktisi.

---

Availability @Perpustakaan Pusat

No copy data

Detail Information

Series Title

-

Call Number

658 Suh I/R.12.205

Publisher

Bandung : Program doktor fakultas ekonomi UNPAD., 2014

Collation

xv363 hlm,;29 cm

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

658 Suh I

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

-

Subject(s)

-

Specific Detail Info

-

Statement of Responsibility

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment