Pengaruh Kompensasi Nonfinansial Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Krakatau Daya Listrik (KDL) Cilegon Banten

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh kompensasi non
finansial terhadap produktivitas karyawan PT Krakatau Daya Listrik (KDL) Cilegon Banten.
Kompensasi Nonfinansial merupakan kepuasan yang diterima seorang karyawan atas
pekerjaannya sendiri, atau dari lingkungan fisik dan psikologis dimana seorang karyawan
tersebut bekerja. Dengan melakukan pemberian kompensasi nonfinansial yang optimal maka
perusahaan akan memperoieh produktivitas kerja karyawan yang tinggi.

Penulis menggunakan teori kompensasi nonfinansial dari Mondy et.al (1993:442-443)
sebagai dasar penelitian dan teori produktivitas yang penulis jadikan referensi adalah teori
iagian (2002:149-151). Teknik analisis data yang digunakan Structure Equation Modelling
( EM) dengan jumlah sampel yang diambil sebanyak 71 responden. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa kompensasi nonfinansial dengan variabel karier atau pekerjaan dan
Jingkungan kerja yang dilaksanakan di PT Krakatau Daya Listrik (KDL) Cilegon Banten
memberikan pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan
besamya pengaruh mencapai 83,8 % dan sisanya sebesar ] 6,2% dipengaruhi oleh faktor­
tiktor lain selain karier atau pekerjaan dan lingkungan kerja.

---

Availability @Perpustakaan Pusat

No copy data

Detail Information

Series Title

-

Call Number

658.3 Dad p/R.17.215

Publisher

Bandung : Magister Ilmu Administrasi., 2015

Collation

xiii, 103 hlm. ; il. ; 29 cm

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

658.3 Dad p

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

2015

Subject(s)

-

Specific Detail Info

Tesis

Statement of Responsibility

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment