Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Budaya Organisasi dan Intrapreneurship Serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan Jasa Konstruksi (Studi pada PT Bangun Pila Patroman di Banjar)
Perkembangan dunia bisnis menunjukan kondisi persaingan yang semakin ketat,
karena banyaknya pendatang pesaing bisnis yang bennunculan dalam pasar.
Masing-masing perusahaan berupaya untuk memperoleh pangs a pasar yang
besar, hal ini tentu berimbas pada sumber daya manusia yang memiliki
kompetensi, kemampuan tinggi dan yang terpenting adalah kinerja dari
. karyawan itu sendiri dan pada akhirnya menjadi sebuah kunci keberhasilan
perusahaan. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengkaji dan
menganalisis dampak gaya kepemimpinan terhadap budaya organisasi dan
intrapreneurship pada karyawan PT Bangun Pilar Patroman serta pengaruhnya
terhadap kinerja baik secara simultan atau parsial. Data dan statistik diperoleh
dengan melakukan penyebaran kuesioner kepada 66 responden karyawan. Hasil
penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan berada dalam kategori
penilaian yang baik, sedangkan budaya organisasi, intrapreneurship dan kinerja
karyawan PT Bangun Pilar Patroman termasuk dalam kategori penilaian cukup.
Hasil penelitian juga menunjukkan terdapat pengaruh secara simultan gaya
kepemimpinan, budaya organisasi dan intrapreneurship terhadap kinerja
karyawan PT Bangun Pilar Patroman. Secara Parsial (individu) semua variabel
yaitu gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan intrapreneurship berpengaruh
terhadap kinerja karyawan PT Bangun Pilar Patroman. Gaya kepemimpinan
berpengaruh terhadap budaya organsasi. Gaya kepemimpinan berpengaruh
terhadap intrapreneurship.
No copy data
No other version available