Rancangan pengukuran kinerja sumber daya Manusia PT Prima Karya sarana Sejahtera-Group BRI menggunakan metode Human Resource Scorecard

---

Salah satu faktor utama dalam menentukan keberhasilan perusahaan adalah
sumber daya manusia (SDM). Pennasalahan yang dihadapi PT Prima Karya
Sarana Sejahtera - Group BRl adalah belum memiliki sistem pengukuran kinerja
yang rnendukung peran SDM terhadap strategi perusahaan. Untuk itu, dilakukan
penelitian dengan membuat rancangan sistem pengukuran kinerja SDM
menggunakan metode Human Resource Scorecard yang mencakup 4 dimensi,
yaitu : Kontribusi SDM (Human Resource Deliverablesy, sistern SDM (High
Performance Work. System HPTJ'~,>'), Kesesuaian sistem SDM (Human Resource
System Alignment) dan efisiensi kontribusi SDM (Human Resource Efficiencyi
serta fokus terhadap 4 perspektif yaitu keuangan, pelanggan, proses bisnis internal
dan pembelajaran pertumbuhan. Penelitian ini meliputi proses identifikasi strategi
perusahaan, strategi SDM perusahaan, strategy objectives, program inisiatif dan
aktivitas, kemudian melakukan penyebaran kuesioner pembobotan kepada fop
manager perusahaan dan perhitungan pembobotan dengan metode Analytical
Hierarchy Process (AHP). Langkah selanjutnya yaitu melakukan scoring system
dan menganalisis hasil dengan metode Traffic Light System. Hasil pengukuran
kinerja diperoleh Nilai Index Total 119,17 untuk kinerja keseluruhan SDM. Dapat
disimpulkan bahwa kinerja sudah mencapai performa yang diharapkan karena
berada pada kategori hijau yang mengindikasikan secara keseluruhan indikator
kinerja mencapai target yang telah ditetapkan akan tetapi masih ada 5 KPI SDM
yang belum mencapai target dan perIu diIakukan perbaikan.

---

Availability @Perpustakaan Pusat

No copy data

Detail Information

Series Title

-

Call Number

658.15 fir r/R.12.264

Publisher

Bandung : Program Magister Manajemen Unpad., 2014

Collation

xiii, 234 hlm. Ilus ; 29 cm

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

658.15

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

-

Subject(s)

-

Specific Detail Info

-

Statement of Responsibility

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment