Rancangan sistem kompensasi (penggajian) berdasarkan evaluasi jabatan di rumah sakit cahya kawaluyan (studi kasus pada rumah sakit cahya kawaluyan)

---

Salah satu strategi Sumber Daya Manusia dalam meningkatkan motivasi
karyawan untuk lebih berprestasi, meningkatkan produktivitas serta mengatasi
persaingan dalam memperoleh tenaga profesional berkualitas maka sudah
selayaknya rumah sakit menyusun sistem kompensasi yang didasarkan pada
prinsip kesetaraan pada setiap komponennya. Untuk menetapkan kesetaraan
penghargaan atas pekerjaan berdasarkan isi infonnasi pekerjaan diperlukan
penentuan nilai pekerjaan (job value) dan atau peringkat pekerjaan (job grade)
yang diperoleh melalui evaluasi pekerjaan dengan metoda yang ditetapkan rumah
sakit. Penelitian berjudul Rancangan Sistem Kompensasi (Penggajian)
Berdasarkan Evaluasi Jabatan di Rumah Sakit Cahya Kawaluyan bertujuan untuk
mengumpulkan data jabatan, menetapkan compensable factor, menyusun defmisi
setiap compensable factor, membuat gradasi level dari setiap faktor dan menetapkan
bobot serta melakukan evaluasi jabatan yang nantinya akan dikonversi ke peringkat
jabatan.

Metode penelitian yang digunakan yaitu kualitatif deskriptif dengan
mengumpulkan data dari hasil wawancara dari sumber - sumber yang berhubungan,
Rancangan Sistem Kompensasi yang dibuat berdasarkan metoda evaluasi Hay
System; dimana evaluasi jabatan dibuat berdasarkan tiga faktor : 1) know how.
Maksudnya adalah kumpulan pengetahuan, keterampilan dan pengalaman yang
diperlukan dalam suatu pekerjaan. 2) problem solving artinya jangka waktu,
kompleksitas, tingkat analisis, evaluasi dan inovasi yang diperlukan dalam
pekerjaan yang merupakan penerapan know how, 3) accountability, yakni ruang
lingkup pekerjaan dalam mengarahkan sumber daya yang ada dan memberi
jawaban dari konsekwensi suatu keputusan dan tindakan. Tiga faktor tersebut
dinilai dengan poin tertentu yang terdapat dalam Hay Chart Profile Methode yang
hasilnya berupa Hay point.

Hasil penelitian berupa pengelompokkan profesional grade, penyusunan
compensable factor beserta definisinya, nilai evaluasi jabatan, corporate grade
serta struktur perhitungan gaji berdasarkan evaluasi jabatan yang dapat dijadikan
dasar dalam penentuan struktur gaji sehingga tercipta keadilan. Rancangan sistem
evaluasi berdasarkan evaluasi jabatan memberi kerangka strategis dalam membuat
keputusan rasional untuk merespon perubahan struktur organisasi dan peran serta
tekanan besamya gaji yang berlaku di pasaran.

---

Availability @Perpustakaan Pusat

No copy data

Detail Information

Series Title

-

Call Number

658.3 Suk r/R.12.302

Publisher

Bandung : Magister Ekonomi Dan Bisnis., 2014

Collation

xi,; 152 hlm,;29 cm

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

658.3 Suk r

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

-

Subject(s)

-

Specific Detail Info

-

Statement of Responsibility

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment