Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasional Dan Budaya Organisasional Terhadap Sistem Pengendalian Manajemen Dan Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan
Pengarub Kompetensi, Komitmen Organisasional Dan Budaya
Organisasional Terbadap Sistem Pengendalian Manajemen Dan Dampaknya
Pada Kinerja Perusabaan
(penelitian pada Unit-unit Kebun Di PT Perkebunan Nusantara VIII Persero Jawa Barat)
Isue sentral dalam penelitian ini adalah adanya kecenderungan belum
optimalnya implementasi sistem pengendalian manajemen yang dilaksanakan pada
manajemen tingkat menengah di lingkungan PT Perkebunan Nusantara VIII
(PTPN VIII). Tujuan dari penelitian ini dimaksudkan untuk mempelajari pengaruh
kompetensi, komitmen organisasional, dan budaya organisasional terhadap sistem
pengendalian manajemen dan dampaknya pada kinerja perusahaan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan survey dengan verificative
explanation research dan sampling sensus terhadap 40 administratur unit
perkebunan di lingkungan PTPN VIII. Data yang terkumpul melalui angket diolah
dengan analisis jalur (path analysis) metode Partial Least Square - (PLS).
Berdasarkan analisis deskriptif diperoleh temuan bahwa kompetensi
administratur, komitmen organisasional, budaya organisasional, sistem
pengendalian manajemen dan kinerja perusahaan di unit-unit perkebunan di PTPN
VIII tergolong kategori agak tinggi. Berdasarkan analisis verifikatif diperoleh
temuan bahwa kompetensi, komitmen organisasional, dan budaya organisasional
berpengaruh positif terhadap sistem pengendalian manajemen yang diterapkan
pada unit-unit perkebunan di PTPN VIII. Kompetensi, komitmen organisasional,
dan budaya organisasional, berpengaruh positif terhadap kinerja perusahaan pada
unit-unit perkebunan di PTPN VIII, baik secara langsung maupun melalui sistem
pengendalian manajemen.
No copy data
No other version available