Pengaruh Pemberdayaan Sumber Daya Manusia dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas kerja pegawai Instituto Nacional De Saude (INS) DILI-TIMOR LESTE

---

Instituto _ Nacional da Saude (INS) Timor Leste merupakan lembaga ilmu
kesehatan yang dibentuk berdasarkan UU SK no: 9/16 Maret 2011 dengan dua fungsi
utama yaitu mendukung pelayanan kesehatan dalam memenuhi karyawan melalui pre­
service dan in-service training. Produktivitas kerja merupakan bagian dari nilai-nilai yang
sangat penting bagi pegawai Institut Nacional da Saude (INS) akan suatu pelayanan yang
berkualitas. adanya beberapa indikasi yang mencerminkan masih rendahnya produktivitas
kerja karyawan INS yaitu tidak tercapainya target program yang diperioritaskan bersama
dan masih ada keluhan-keluahan dari peserta pelatihan mengenai tidak tepatnya jadwal
pelatihan, metode yang digunakan dalam pelatihan, adanya beberapa pegawai yang keluar
dari INS, adanya kebiasaan pegawai yang datang terlambat, tidak masuk kerja, ini
mengindikasikan kurang disiplinnya beberapa pegawai sehingga dapat mempengaruhi
produktivitas kerja pegawai INS. Namun sulit membuktikan kebenaran dari pemyataan
tersebut mengenai mutu pelayanan dari pegawai INS karena produktivitas kerja diukur
berdasarkan standar.Akan tetapi kualitas dan mutu pelayanan tergantung pada sumber
daya manusia yang produktif. Karyawan INS akan menunjukan produktitasnya secara
maksimal jika ditunjang dengan pemberdayaan SDM dan motivasi kerja dari atasan.
Untuk mengungkap kebenarannya perlu dilakukan suatu penelitian. Penelitian ini bersifat
survey, dengan mengunakan metode survey explanatory yang bertujuan untuk
mengetahui hubungan kausal antara dua variabel atau lebih yang diteliti melalui
pengujian hipotesis. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan INS yang
berjumlah 44 orang sehingga sampel dalam penelitian ini adalah total populasi atau
sensus.Hasil penelitian menunjukkan bahwa analisis deskriptif menunjukkan
pemberdayaan sumber daya manusia termasuk dalam kategori "baik". Motivasi kerja
termasuk kategori "baik" dan produktivitas kerja termasuk dalam kategori "baik" pula.
Dalam pengukuran regresi linier berganda pemberdayaan sumber daya manusia dan
motivasi kerja terhadap produktivitas adalah sebesar 22,7%, sedangkan sisanya 77,3%
dipengaruhi dari faktor lain yang tidak diamati didalam penelitian ini.

Pengujian hipotesis secara simultan diperoleh F-tabel = 3,226, dari hasil ini dapat
dihitung bahwa F-hitung > F-tabel (6,0226 > 3,226) artinya variabel X secara bersama­
sama signifikan mempengaruhi variabel Y.Pengujian hipotesis secara parsial pada
variabel pemberdayaan sumber daya manusia (X 1) menunjukan bahwa uj i T -hitung > T­
tabel (2,339 > 2,020) artinya bahwa variabel pemberdayaan sumber daya manusia (Xl)
berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja (Y). Sedangkan pada variabel
motivasi kerja (X2) menunjukan bahwa uji T -hitung > T -tabel (2,179 > 2,020) artinya
bahwa motivasi kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja (Y).

---

Availability @Perpustakaan Pusat

No copy data

Detail Information

Series Title

-

Call Number

658.3 Soa p/R.12.299

Publisher

Bandung : Magister Ekonomi Dan Bisnis., 2013

Collation

137 hlm,;29 cm

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

658.3 Soa p

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

-

Subject(s)

-

Specific Detail Info

-

Statement of Responsibility

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment