Pengaruh Pemberdayaan Pegawai Terhadap Produktifitas Kerja Aparatur Di Lingkungan Sektetariat Daerah Provinsi Jawa Barat
Disertasi ini berusaha menelaah Pengaruh pemberdayaan pegawai terhadap
produktivitas kerja aparaturdi Setda Provinsi Jawa Barat. Sasaran yang dikaji
adalah belum optimalnya produktivitas kerja aparatur. Penelitian ini, bertujuan
untuk menguji dan menganalisis pengaruh pemberdayaan pegawai berdasarkan
dimensi membuat mampu, memperlancar, berkonsultasi, kerjasama, membimbing
dan mendukung terhadap produktivitas kerja aparatur.
Penelitian ini menggunakan metode survai ekplanatori sebagai alat untuk menguji
informasi jawaban melalui data angket dari sejumlah responden yang rasional
. secara statistikal, sehingga dapat menjelaskan fenomena yang menjadi masalah.
Pendekatan ini memandang bahwa gambaran nyata di lapangan pada saat itu dapat
diteliti secara sistematis dan akurat, menyangkut fakta dari objek penelitian serta
pengamatan terhadap akibat yang terjadi dan mencari faktor yang mungkin
menjadi penyebabnya melalui data tertentu, sehingga dapat mengetahui besamya
pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat.
Berdasarkan hasil penelitian, secara simultan pemberdayaan pegawai berpengaruh
terhadap produktivitas kerja aparatur dengan derajat pengaruh keenam dimensi
termasuk sedang. Dengan demikian produktivitas kerja pegawai dapat ditumpukan
pada dimensi membuat mampu, memperlancar, berkonsultasi, kerjasama,
membimbing dan mendukung. Variabel membuat mampu berpengaruh dominan
terhadap produktivitas kerja aparatur. Secara parsial hanya dimensi konsultasi
yang tidak berpengaruh secara signifikan.
No copy data
No other version available