Pengaruh iklim organisasi dan kepuasan kerja terhadap tampilan kerja

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang
signifikan antara iklim organisasi dan kepuasan kerja terhadap tampilan kerja pada
Manajer PT. X Indonesia Kantor Pusat disertai dengan rancangan intervensi dalam upaya
untuk meningkatkan tampilan kerjanya.

Sebagai perusahaan yang berskala nasional, PT. X Indonesia perlu mengikuti
perkembangan jaman yang berjalan secara cepat. Oleh karena itu pihak manajemen
melakukan perubahan-perubahan dalam visi dan misi maupun struktur organisasi secara
berkala agar dapat mencapai tujuan organisasi yang diharapkan. Perubahan-perubahan
dalam vi si dan misi serta struktur organisasi merupakan salah satu keadaan lingkungan
kerja yang dirasakan oleh para manajer sebagai anggota organisasi PT. X Indonesia
Kantor Pusat. Akan tetapi program-program ini menimbulkan tampilan kerja secara
organisasional menjadi kurang stabil dan kurang dapat diprediksi. Secara langsung
maupun tidak langsung, para manajer sebagai change agent memberikan peranan penting
dalam tampilan kerja secara organisasional. Namun kondisi-kondisi kerja yang berubah­
ubah akan dirasakan subjektif oleh setiap manajer. Kondisi kerja di PT. X Indonesia
Kantor Pusat akan dipersepsi oleh para manajer sebagai suatu iklim organisasi. Iklim
organisasi yang terdapat di PT. X Indonesia Kantor Pusat dipersepsi oleh para
manajemya sebagai suatu iklim organisasi yang kurang sesuai dengan harapan para
manajer, karena membuat para manajer merasa bahwa perubahan-perubahan dari pihak
manajemen menimbulkan kondisi lingkungan kerja yang tidak menciptakan suasana
yang mendukung dirinya untuk dapat beraktivitas dengan baik.

Penelitian ini menggunakan metode Hypothetic Deductive. Teknik sampling yang
digunakan adalah purposive sampling. Adapun karakteristiknya adalah menjabat sebagai
manajer di PT. X Indonesia Kantor Pusat minimal selama 1 tahun. Sampel yang
digunakan dalam penelitian ini sebanyak 50 orang manajer. Pengumpulan data dilakukan
dengan menggunakan alat ukur berupa kuesioner iklim organisasi dari Litwin and
Stringer, kuesioner kepuasan kerja dari Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ),
sedangkan tampilan kerja menggunakan catatan evaluasi tampilan kerja manajer, yaitu
Rapor Penilaian Kinerja Pegawai (RAPI) yang secara khusus dirancang untuk para
karyawan PT. X Indonesia Kantor Pusat. Data yang diperoleh dari hasil penelitian adalah
data ordinal dan kemudian di konversi menjadi data interval dengan menggunakan
perhitungan Methode Succesive Interval (MSI). Pengolahan data dilakukan dengan
Analisis Jalur (path Analysis).

Berdasarkan perhitungan data yang dilakukan diperoleh bahwa pengaruh secara
bersama-sama (simultan) Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Tampilan Kerja
dapat diketahui dari koefisien determinasi yang diperoleh yaitu sebesar 70,8 %. Oleh
karena itu, iklim organisasi yang dirasakan oleh manajer dan kepuasan kerja yang
dirasakan secara bersama-sama memberikan pengaruh terhadap tampilan kerja para
manajer. Berdasarkan hasil , perhitungan secara terpisah (partial) diperoleh bahwa
pengaruh iklim organisasi terhadap tampilan kerja melalui kepuasan kerja memiliki
koefisien determinasi sebesar 39,1 % dan pengaruh kepuasan kerja terhadap tampilan
kerja melalui iklim organisasi hanya memiliki koefisien determinasi sebesar 31,7 %. Hal
ini menunjukkan bahwa iklim organisasi lebih memberikan pengaruh terhadap tampilan
kerja yang dihasilkan oleh para manajer daripada kepuasan kerja yang dirasakan. Iklim
organisasi yang akan dirasakan menyenangkan bagi manajer dengan menitikberatkan
kepada dimens iklim organisasi identity, warmth, dan support.

---

Availability @Perpustakaan Pusat

No copy data

Detail Information

Series Title

-

Call Number

158.7 Sur p/r.19.185

Publisher

Bandung : Magister Psikologi., 2011

Collation

xiii, 165 hlm. ; il. ; 29 cm

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

158.7 Sur p/r.19.185

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

-

Subject(s)

-

Specific Detail Info

-

Statement of Responsibility

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment