PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI YAYASAN PENDIDIKAN TELKOM
Pengembangan karir pegawai yang tidak dijalankan dengan baik oleh
organisasi dapat menyebabkan rendahnya motivasi kerja dan kepuasan kerja
pegawai sehingga memberikan dampak negatif bagi organisasi. Dari hasil pra
survey, diketahui bahwa jenjang karir di YPT memperoleh skor tingkat kepuasan
pegawai terendah. Kepuasan pegawai yang tidak memenuhi harapan
mengindikasikan adanya motivasi pegawai yang tidak terpenuhi. Untuk itu,
penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap
motivasi kerja dan kepuasan kerja di Yayasan Pendidikan Telkom.
Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner terhadap seluruh pegawai
Yayasan Pendidikan Telkom sebanyak 61 orang. Untuk menguji hipotesis
penelitian ini digunakan analisis path (analisis jalur). Jenis penelitian ini
merupakan penelitian deskriptif dan verifikatif dengan metode penelitian yang
digunakan yaitu explanatory survey.
Hasil penelitian deskriptif diperoleh hasil bahwa gambaran pengembangan
karir, motivasi kerja, dan kepuasan kerja pegawai YPT yang secara keseluruhan
mencapai nilai pada kategori tinggi. Dimensi perencanaan karir pada variabel
pengembangan karir memperoleh nilai terendah. Nilai terendah pada variabel
motivasi pegawai terletak pada dimensi dimensi fisik. Dimensi kondisi fisik
menjadi dimensi dengan nilai terendah pada variabel kepuasan pegawai.
Berdasarkan hasil pengujian hipotesis verifikatif bahwa terdapat hubungan kuat
yang signifikan antara peng~mbangan karir dengan motivasi kerja yaitu sebesar
0,749 dan hubungan antara pengembangan karir dengan kepuasan kerja pun
memiliki hubungan positif signifikan yang kuat pula sebesar 0,796. Besamya
pengaruh pengembangan karir terhadap motivasi kerja pegawai yaitu sebesar
56,0% dan pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja sebesar 63,4%.
Sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diajukan dalam penelitian ini.
No copy data
No other version available