ANALISIS PENERAPAN MANAJEMEN PERUBAHAN DI PT KERTAS PADALARANG

---

Penelitian ini bertujuan menganalisis manajemen perubahan di PT Kertas
Padalarang dengan berpedoman pada Teori Perubahan dari Lewin. Metode yang
digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif. Data
diambil dengan melakukan wawancara secara mandalam dengan Direksi PT
Kertas Padalarang, Manajer Personalia dan Umum, Supervisor dan beberapa
karyawan di PT Kertas Padalarang. Hasil dari penelitian ini mengindikasikan
bahwa PT Kertas Padalarang melakukan manajemen perubahan melalui lima
tahapan yaitu tahap pengidentifikasian masalah, melakukan pelatihan dan
pembinaan, dan koersi. Kemudian setelah dianalisis menggunakan Teori Lewin,
manajemen perubahan yang perlu dikembangkan adalah tahap perubahan kembali
dengan tujuan agar tahap perubahan itu dapat terus termonitor dan untuk
mendukung strategi perusahaan dalam mencapai tujuannya.

---

Availability @Perpustakaan Pusat

No copy data

Detail Information

Series Title

-

Call Number

658.3 Mut a/r.12.281

Publisher

Bandung : Magister Ekonomi Dan Bisnis., 2015

Collation

xi,;130 hlm,; 29,5 cm

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

658.3 Mut a

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

-

Subject(s)

-

Specific Detail Info

-

Statement of Responsibility

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment