PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA TENAGA KESEHATAN MELALUI JOB REWARDS DAN MOTIVASI (Studi pada Tenaga Kesehatan Hospital Nacional Guido Valadares Dili - Timor Leste)

---

Produktivitas kerja merupakan perbandingan dari efektivitas keluaran (pencapaian
unjuk kerja maksimal) dengan efesiensi salah satu masukan tenaga kesehatan Hospital
Nacional Guido Valadares (HNGV) Dili - Timor Leste. Keberadaan rumah sakit yang
berbentuk apapun, tidak terlepas dari sumber daya manusia, keterampilan, kreativitas, dan
usaha mereka pada rumah sakit, karena itu sumber daya manusialah yang menjadi penggerak
dan penentu jalannya suatu rumah sakit, meskipun demikian produktivitas kerja sangat
tergantung pada pada motivasi dan job rewards yang diterima oleh karyawan dalam hal ini
tenaga kesehatan di HNGV Dili Timor Leste. Namun dalam praktek manajmenen HNGV
DiJi - Timor Leste masih ditemukan beberapa hal yang merupakan masalah dalam
mempengaruhi peningkatan produktivitas, hal-hal terse but antara lain promosi jabatan,
penentuan besaran gaji dan insentif tidak berdasarkan tingkat pendidikan, keahlian,
keterampilan, pengalaman. Minimnya penghargaan yang diterima, kurangnya disiplin kerja,
terJambat, bolos,ijin, alpa. yang ditunjukkan melalui tingkat kehadiran tenaga kesehatan di
HNGV Dili - Timor Leste. Untuk membuktikan bahwa tingkat pengaruh dari masalah­
masalah tersebut diatas perlu dilakukan suatu penelitian. Penelitian ini bertujuan untuk
mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh job rewards dan motivasi terhadap
produktivitas kerja tenaga kesehatan HNGV Dili Timor Leste. Metode penelitian ini adalah
survey explanatory yaitu suatu penelitian untuk menjelaskan kausal antara 2 (dua) variabel
atau lebih melalui pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini sebesar 309, dengan
besamya sampel 76 tenaga kesehatan dengan menggunakan kuesioner 76 tenaga kesehatan
meJaJui teknik proporsional sampling. Hasil peneJitian analisis deskriftif menunjukkan Job
rewards, motivasi, dan produktivitas kerja tenaga kesehatan HNGV Dili - Timor Leste
rendah yang ditunjukkan meJalui hasil uji rata-rata pada variabel job rewards thitung .:':: tlabeI,

variabel motivasi thitung .:':: ttabel" variabel produktivitas thinmg S tlabeL dan analisis verifikatif
menunjukkan bahwa secara simultan uji fhitung > frabel sehingga hipotesis altematif diterima
atau Ho ditolak., sehingga dapat disimpulkan bahwajob rewards, motivasi dan produktivitas
kerja HNGV Dili - Timor Leste rendah danjob rewards dan motivasi berpengaruh terhadap
produktivitas kerja HNGV Dili - Timor Leste secara simuItan maupun secara parsial. Artinya
bahwa semakin tinggi job rewards dan motivasi yang diberikan maka semakin tinggi pula
produktivitas kerja tenaga kesehatan di HNGV Dili - Timor Leste dan sebaliknya ..

---

Availability @Perpustakaan Pusat

No copy data

Detail Information

Series Title

-

Call Number

362.106 8 san p/12.101

Publisher

Bandung : Program Magister Manajemen Unpad., 2013

Collation

xii, 156 hlm. Ilus ; 29 cm

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

362.106 8

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

-

Subject(s)

-

Specific Detail Info

-

Statement of Responsibility

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment