PENGARUH IKLIM PSIKOLOGIS TERHADAP OCCUPATIONAL COMMITMENT Studi Mengenai Pengaruh Iklim Psikologis Terhadap Affective Occupational Commitment, Continuance Occupational Commitment dan Normative Occupational Commitment Pada Dosen Dalam Rangka Meningkatkan Efektivitas Organisasi Universitas Padjadjaran

---

Penelitian ini berjudul Pengaruh Iklim Psikologis Terhadap Occupational
Commitment Pada Dosen. Universitas Padjadjaran (Unpad) merupakan salah satu
Universitas yang kental dengan nuansa Perguruan Tinggi Negeri sehingga iklim
akademik yang terbentuk memiliki dampak yang berbeda-beda pada setiap dosen
dalam mempersepsikan lingkungan pekerjaannya. Dosen umumnya terlibat dalam
aktivitas-aktivitas pekerjaannya dengan dasar keterikatan yang berbeda-beda. Secara
umum, dos en berusaha menjalankan tugas-tugas yang berkaitan dengan profesinya,
namun beberapa diantaranya ada juga yang belum optimal dalam menjalankan
tuntutan perannya. Hal ini menyebabkan pencapaian tujuan organisasi belum optimal
dan jangka panjang kondisi ini berpeluang menghambat efektivitas organisasi. Oleh
sebab itu, tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh Iklim
Psikologis Unpad terhadap Occupational Commitment pada dosen yang tergambar
melalui ketiga komponennya yaitu Affective Occupational Commitment, Continuance
Occupational Commitment, dan Normative Occupational Commitment dalam rangka
meningkatkan efektivitas organisasi Unpad.

Penelitian ini bersifat ex post facto dan menggunakan metode causalitas
research non experimental. Sampel penelitian ini adalah dosen tetap Unpad yang
berjumlah 94 orang. Data penelitian dijaring melalui kuesioner Iklim Psikologis dan
kuesioner Occupational Commitment. Analisa regresi linear sederhana digunakan
untuk menganalisa data yang diolah dengan bantuan SPSS versi 16.00

Basil penelitian menunjukkan bahwa iklim psikologis memiliki pengaruh yang
signifikan terhadap occupational commitment dosen terutama untuk komponen
Continuance Occupational Commitment dan Normative Occupational Commitment.
Bertentangan dengan hipotesis awal, iklim psikologis ditemukan tidak memiliki
pengaruh yang signifikan terhadap Affective Occupational Commitment. Secara
umum profil Iklim Psikologis Unpad dipersepsi favorable oleh dosen-dosen
meskipun belum mencapai kondisi ideal. Sedangkan profil Occupational
Commitment dosen adalah Affective Occupational Commitment, Normative
Occupational Commitment dan Continuance Occupational Commitment, sehingga
dasar keterikatan dosen pada profesinya lebih disebabkan oleh ikatan emosional
terhadap pekerjaannya.

Berdasarkan hasil penelitian, Unpad belum mencapai tujuan-tujuannya dengan
optimal. Dengan memanfaatkan kondisi-kondisi yang ada, maka rancangan inervensi
diarahkan untuk mempertahankan dan meningkatkan efektivitas organisasi Unpad
melalui Program "Unpadku Istanaku" dan "Quick Share for Quick Learner" yang
melibatkan seluruh dosen Unpad.

---

Availability @Perpustakaan Pusat

No copy data

Detail Information

Series Title

-

Call Number

158.7 Cri p/R.19.167

Publisher

Bandung : Magister Psikologi., 2012

Collation

xiii, 126 hlm. ; il. ; 29 cm

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

158.7 Cri p/R.19.167

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

-

Subject(s)

-

Specific Detail Info

-

Statement of Responsibility

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment