PERAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONALTERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA ORGANISASI (Studi Pada Karyawan Tetap Karang Setra Hotel, Spa, and Cottages Bandung dan Intervensi Untuk Meningkatkan Komitmen Karyawan Pada Organisasi)
DIAH RAHMAANINGTY AS. Peran Kepemimpinan Transformasional
Terhadap Komitmen Karyawan Pada Organisasi (Studi Pada Karyawan Tetap
Karang Setra Hotel, Spa, And Cottages Bandung Dan Intervensi Untuk
Meningkatkan Komitmen Karyawan Pada Organisasi)
Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Terhadap
Organisasi
Tujuan dari penelitian mi adalah untuk menguji pengaruh
kepemimpinan trasformasional terhadap komitmen karyawan pada organisasi
dan dampaknya pada peningkatan komitmen karyawan. Penggunaan variabel
variabel ini dilator belakangi oleh hasil penelitian kerja praktek penulis saat
berada di Karang Setra Hotel, Spa, and Cottages Bandung. Dimana ditemukan
suatu fenomena bahwa hotel Karang Setra yang telah berdiri sejak tahun 2002
ini selalu mengalami kerugian hingga awal tahun 2010. Hal tersebut mulai
berubah ketika dilakukan pergantian kepemimpinan dan diikuti dengan
perubahan aturan dan system kerja. Namun demikian, perubahan yang terjadi
membuat para karyawan merasa tidak nyaman karena merasa beban kerja yang
bertambah, sehingga banyak mengeluh. Dimana para karyawan hotel Karang
Setra sebagian besar adalah karyawan yang telah lama bekerja, yang dalam teori
seharusnyamemiliki komitmen yang tinggi terhadap organisasinya dan
berakibat pada kinerja yang tidak optimal.
Temuan empiris tersebut mengindikasikan bahwa untuk meningkatkan
komitmen karyawan terhadap organisasi, pihak manajemen harus
memperhatikan aspek kepemimpinan. Dimana hal tersebut memiliki pengaruh
penting dalam terbentuknya komitmen karyawan terhadap organisasinya.
Implikasi teoritis dan saran untuk penelitian berikutnya, di jelaskan di bagian
akhir penelitian ini.
Sampel dari penelitian adalah seluruh karyawan tetap di Karang Setra
Hotel Spa, and Cottages sejumlah 55 orang. Dengan menggunakan perhitungan
statistic Regresi Sederhana melalui SPSS 13.0 For Windows. Karena semua
populasi dijadikan obyek dalam penelitian ini sehingga digunakan metode
sensus sejumlah 55 karyawan yang dijadikan responden.
Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional
berpengaruh positif secara signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan.
Dengan aspek kepemimpinan Inspirational Communication yang paling
dominan dipersepsi oleh karyawan hotel karang setra, yaitu sebesar 67,5% dan
aspek Supportive Leadership yang paling kecil yaitu sebesar 60,6%. Profil
komitmen organisasi karyawan hotel Karang Setra sendiri didominasi oleh
Continuance Commitment yaitu sebesar 90,7% dan paling sedikit yaitu
Normative Commitment yaitu sebesar 1,9%. Namun demikian peran
kepemimpinan transformasional terhadap komitmen karyawan terhadap Karang
Setra Hotel, Spa, and Cottages hanya 44,9%, hal tersebut menunjukkan bahwa
terdapat faktor lain yang lebih besar pengaruhnya dalam menentukan komitmen
karyawan.
No copy data
No other version available