PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN PROVINSI RIAU

---

Penelitian .-i~ _ berjudul "Pengaruh Kemampuan _ dan motivasiJerh~4.ap
kinerja pegawai pada Badan Penelitian dan Pengembangan Provinsi Riau".
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengkaji lebih lanjut pengaruh
kemampuan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Penelitian dan
Pengembangan Provinsi Riau. Untuk meneliti variabel kemampuan digunakan
teori Winardi (2007:53) yang terdiri dari dimensi-dimensi: keterampilan (skill),
pengetahuan (knowledge), dan pengalaman kerja (work experience), sedangkan
untuk mengetahui motivasi kerja pegawai digunakan teori dari Me Clelland
(dalam Robbins, 2006:173) yang mengelompokkan tiga kebutuhan manusia yang
dapat memotivasi gairah bekerja, yaitu terdiri dari kebutuhan untuk berprestasi
(Need for Achievement), kebutuhan untuk berafiliasi (Need for Affiliation), dan
kebutuhan untuk kekuasaan (Need for Power). Teori dari Prawirosentono
(2008:27) digunakan untuk mengukur kinerja pegawai, yaitu terdiri dari dimensi
efektivitas, otoritas dan tanggung jawab, disiplin, dan inisiatif.

Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan
pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data primer melalui penyebaran
angketlkuesioner sebagai instrumen utama. Teknik penentuan sampel
menggunakan Proportionate Startified Random Sampling dengan jumlah sampel
sebanyak 72 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah dengan
menggunakan analisis jalur (Path Analysis).

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kemampuan dan motivasi
memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Penelitian
dan Pengembangan Provinsi Riau. Besamya pengaruh kemampuan dan motivasi
terhadap kinerja pegawai pada Badan Penelitian dan Pengembangan Provinsi Riau
ditentukan oleh dimensi-dimensi kemampuan, yaitu: keterampilan (skill),
pengetahuan (knowledge) dan pengalaman kerja (work experience), dan juga
dimensi-dimensi motivasi, yaitu: Need for Achievement (kebutuhan untuk
berprestasi), Need for Affiliation (kebutuhan untuk berafiliasi), dan Need for
Power (kebutuhan untuk kekuasaan). Dari hasil penelitian tersebut seluruh
parameter koefisien jalur bernilai positif menunjukkan bahwa terbukti kinerja
pegawai semakin tinggi jika kemampuan dan motivasi semakin meningkat.

---

Availability @Perpustakaan Pusat

No copy data

Detail Information

Series Title

-

Call Number

351 Feb p/R.17.127

Publisher

Bandung : Magister Ilmu Sosial Dan Politik., 2015

Collation

xiii, 126 hlm. ; il. ; 29 cm

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

351

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

2015

Subject(s)

-

Specific Detail Info

Tesis

Statement of Responsibility

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment