MOTIVASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BAGIAN ORGANISASI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN SORONG
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh rendahnya motivasi kerja pada Bagian
Organisasi Pemerintah Kabupaten Sorong. Penelitian ini bermaksud untuk
meneliti, faktor-faktor yang menyebabkan rendahnya tinggkat motivasi kerja
pegawai dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi.
Secara teori, Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Bagian Organisasi
akan meningkat maka atasan perlu memperhatikan hal-hal sebagai berikut:
Kemajuan, Perkembangan, Tanggung Jawab, Penghargaan, Prestasi dan Pekerjaan
itu Sendiri. Dari beberapa faktor yang diuraikan di atas sangat menguatkan
semangat kerja, agar kiranya dapat menghasilkan pekerjaan yang sangat
diharapkan oleh pimpinan.
Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif guna mendapatkan
informasi agar peneliti dapat menyusun atau melengkapai tujuan penulisan.
Informan dalam penelitian ini mencakup beberapa pegawai pada Bagian
Organisasi Pemerintah Kabupaten Sorong yang berjumlah 6 orang, ditambah 1
Orang Sekretaris Daerah dan 1 Orang Asisten Satu Tata Praja.
Hasil penelitian, menunjukan bahwa motivasi sangat penting guna
menambah semangat kerja pegawai. Kesimpulan yang diperoleh dalam penelitian
ini ialah bahwa tingkat motivasi kerja pegawai dapat dirasakan apabila pimpinan
memperhatikan kelemahan dan kelebihan kerja pegawainya.
Melihat dari kondisi tersebut, harus diupayakan langkah-langkah terkait
untuk meningkatkan kualitas kerja pegawai agar pegawai dapat berkerja secara
efisien dan efektif, dengan tujuan untuk memotivasi pegawai terutama yang
berkaitan dengan, Kemajuan, Perkembangan, Tanggung Jawab, penghargaan,
Prestasi dan Pekerjaan itu sendiri. Guna dapat mensuport semangat dan kualitas
kerja pegawai.
No copy data
No other version available