RANCANGAN KRITERIA PENILAIAN KINERJA DI PT. BEE DENGAN MENGGUNAKAN METODE ANALYTICAL HERARCHY PROCESS (AHP)

---

Penilaian kinerja sangat penting dalam rangk;

manusia untuk meningkatkan produktivitas kerj

perkembangan karir atau pendapatan yang ak:

berkedudukan di Kota Bandung, adalah sebuah

arsitektur dan engineering. Berdasarkan keterangai

kinerja yang digunakan cenderung bersifat subyektij

tuntutan kerja yang dihadapi. Penilaian kinerja belu.

dalam pengembangan SDM perusahaan. Tidak ada Tu

feedback akan proses penilaian kinerja juga menjadi

yang menggambarkan bagaimana penilaian kinerja belu.
dijadikan suatu standar dalam memacu motivasi atau tint.

bag; karyawan. Tahap awal penelitian dilakukan ide.
indikator. Dimensi yang digunakan adalah dimensi berdasa.
wirawan yaitu hasil kerja, perilaku dan sifat pribadi de)
dimensi baru yaitu kapabilitas. Penambahan ini dikarenakai.
indikator yang tidak termasuk dalam dimensi terse but. Penen.
masing dimensi dan indikator mengunakan kuesioner perbandit.
kemudian diolah menggunakan metode Analytical Hierarchy
Tahap akhir dari penelitian ini menyusun kriteria penilaian de •
masing-masing dimensi dan indikator penilaian kinerja. Untuk da
bias da/am melakukan penilaian kinerja, maka ditentukan pula
penilaian kinerja dengan menggunakan metode distribusi normal.

---

Availability @Perpustakaan Pusat

No copy data

Detail Information

Series Title

-

Call Number

658.3 Bah r/R.12.257

Publisher

Bandung : Program Magister Manajemen Unpad., 2015

Collation

x, 76 hlm. Ilus ; 29 cm

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

658.3

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

-

Subject(s)

-

Specific Detail Info

-

Statement of Responsibility

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment