PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA PNS DI KEMENTRIAN PEKERJAAN UMUM TIMOR LESTE

---

Keberhasilan suatu organisasi sangat ditentukan oleh kinerja sumber daya
manusianya. Dalam hal ini kepemimpinan dan pengembangan karier memegang
peranan yang sangat penting dalam suatu organisasi. Kepemimpinan terdiri dari
empat dimensi: direktif, suportif, partisipatif dan berdasarkan prestasi kerja.
Pengembangan karir terdiri dari 2 dimensi yaitu perencanaan karir dan manajemen
karir sedangkan kinerja terdiri dari enam dimensi yaitu, kualitas, kuantitas ketepatan
waktu, efektifitas biaya, kemandirian dan kerjasama.

Kuesioner dibagikan kepada 207 responden terpilih dan digunakan sebagai analisis
statistik. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode deskriptif dan
verifikatif dengan menggunakan path analysis, uji-F dan uji-t.

Setelah dilakukan pengolahan kuesioner secara deskriptif, didapatkan hasil bahwa
dimensi partisipatif mendapat kategori tertinggi untuk variabel kepemimpinan dan
pengembangan karir di dimensi manajemen karir sedangkan kinerja di dimensi
kualitas. Selanjutnya setelah dilakukan beberapa tahap uji statistik, didapatkan hasil
bahwa kepemimpinan dan pengembangan karir memberikan pengaruh secara
signifikan terhadap kinerja PNS di Kementerian Pekerjaan Umum, Timor Leste baik
secara parsial maupun secara simultan.

---

Availability @Perpustakaan Pusat

No copy data

Detail Information

Series Title

-

Call Number

658.3 Ode p/R.12.284

Publisher

Bandung : Magister Ekonomi Dan Bisnis., 2015

Collation

-

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

658.3 Ode p

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

2015

Subject(s)

-

Specific Detail Info

Tesis

Statement of Responsibility

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment