Kepemimpinan,Budaya Organisasi Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja Dan Implikasinya Pada Intrapreneurship : Survey Pada Perusahaan Kontaktor di Wilayah DKI Jakarta
Pelaksanaan pembangunan infrastruktur terkait dengan kegiatan jasa konstruksi yang
merupakan peluang sekaligus tantangan karena tersedianya pasar konstruksi yang
relatif besar bagi para penyedia jasa. Jasa konstruksi adalah salah satu sektor dalam
bidang industri yang selalu membutuhkan kreativitas dan inovasi. Pemberlakuan
ASEAN Economic Community (AEC) pada 2015 menyebabkan ketatnya persaingan
pada jasa konstruksi atau perusahaan kontraktor. Agar dapat memenangkan
persaingan perusahaan kontraktor harus mempunyai SDM mampu bekerja secara
mandiri, inovatif, proaktif, kompetitif dan berani menanggung resiko.
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti kepemirnpinan dan budaya organisasi
dampaknya terhadap kepuasan kerja dan implikasinya terhadap intrapreneurship
manajer proyek perusahaan kontraktor di wilayah DKl Jakarta. Populasi penelitian
ini adalah manajer proyek pada perusahaan kontraktor dengan responden sebanyak
270 orang. Data yang terkumpul dianalisis secara deskriptif dan secara verifikatif
dengan menggunakan analisis SEM (Structural Equation Model).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kepemimpinan dan budaya organisasi
berpengaruh signifikan secara positif terhadap kepuasan kerja manajer proyek baik
secara simultan maupun secara parsial; (2) kepuasan kerja secara positif dan
signifikan mempengaruhi intrapreneurship manajer proyek; (3) kepemimpinan dan
budaya organisasi berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap intrapreneurship
manajer proyek baik secara simultan maupun secara parsial; (4) kepemimpinan dan
budaya organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap intrapreneurship
manajer proyek melalui kepuasan kerja.
Penelitian ini menghasilkan kebaruan model yaitu model konseptual Intrapreneurship
yang dibentuk oleh kepemimpinan dan budaya organisasi melalui kepuasan kerja.
No copy data
No other version available