PENGARUH KEMATANGAN PEGAWAI TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (BKPP) KOTA SUKABUMI
Kantor Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Sukabumi
merupakan Lembaga Teknis Daerah berbentuk: badan, merupakan unsur pemerintah
daerah dibidang kepegawaian, pendidikan dan pelatihan yang dipimpin oleh seorang
kepala Badan. Permasalahan yang dihadapi adalah Gaya Kepemimpinan yang belum
optimal. Tujuan penelitian ini yaitu untuk: mengetahui seberapa besar pengaruh
Kematangan Pegawai terhadap Gaya Kepemimpinan Kepala Badan Kepegawaian,
Pendidikan dan Pelatihan kota Sukabumi.
Objek pada penelitian ini Kematangan Pegawai (variabel X), dan Gaya
Kepemimpinan (variabel Y). Adapun metode penelitian yang digunakan yaitu
metode deskriptif dan metode assosiatif. Teknik pengumpulan data dilakukan
melalui obsevasi, wawancara, angket, dokumentasi dan studi kepustakaan.
Hasil analisis menunjukkan bahwa pengaruh Kematangan Pegawai terhadap
Gaya Kepemimpinan Kepala Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan kota
Sukabumi adalah positif dan signifikan. Hasil tersebut dapat terlihat bahwa gaya
kepemimpinan dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Hal ini juga ditunjukkan oleh
nilai koefisien korelasi yang mempunyai arti bahwa gaya kepemimpinan terhadap
kinerja pegawai memiliki keeratan hubungan pada kriteria yang kuat.
Hasil uji hipotesis yang diperoleh nilai F hitung sebesar lebih besar
dibandingkan dengan nilai F tabel. Artinya hasil uji hipotesis menunjukkan
signifikan dan dapat diberlakukan untuk seluruh anggota populasi, dan diharapkan
agar pimpinan dalam menggunakan gaya kepemimpinan lebih variatif menyesuaikan
dengan kematangan pegawai. Sehingga kinerja pegawai akan lebih meningkat sesuai
dengan apa yang menjadi harapan organisasi.
No copy data
No other version available