PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN SORONG PROVINSI PAPUA BARAT

---

Kompetensi pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Sarong dilihat
dari kuantitas maupun kualitas sumber daya manusia di Dinas Pendapatan Daerah
Kabupaten Sorong secara keseluruhan belum memadai. Kompetensi manajerial
yang dimiliki oleh SDM di Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Sarong masih
dirasakan belum sepenuhnya memadai, hal ini ditandai dengan masih adanya
keluhan-keluhan dari para pegawai dengan pola manajerial yang diterapkan oleh
beberapa middle management, yaitu kurang tegas dan tidak disiplin dalam
menerapkan gaya kepemimpinannya. Di si si yang lain peran Dinas Pendapatan
Daerah selaku koordinator dalam pengelolaan Penerimaan Pendapatan Daerah,
akan menjadi salah satu unsur yang sangat menentukan dalam rangka mendukung
pelaksanaan pembiayaan pembangunan Daerah Kabupaten Sorong ke depan. Oleh
karena jtu, maka kinerja Dinas Pendapatan Daerah tentunya akan senantiasa
dituntut untuk lebih kreatif dan inovatif dalam melakukan pengelolaan
penerimaan daerah terutama penerimaan yang bersumber dari Pendapatan Asli
Daerah (PAD) khususnya Retribusi Daerah.

Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey-explanatory
yaitu pendekatan yang digunakan untuk menjelaskan pengaruh dan variabel
kompetensi terhadap kinerja pegawai. Hal ini digunakan untuk memperoleh fakta,
mencari keterangan faktual serta berusaha untuk menggambarkan gejala-gejala
dan praktek yang sedang berlangsung. Selain itu, pengumpulan informasi diambil
dari sampel atas populasi dengan menggunakan angket sebagai alat pengumpul
datanya. Adapun pendekatan explanatory artinya tujuan penelitian ini adalah
berusaha menjelaskan hubungan kausal dan sekaligus pengujian hipotesis antara
beberapa variabel variabel kompetensi terhadap kinerja pegawai yang diteliti.

Berdasarkan hasil penelitian dapat dilihat bahwa kompetensi pegawai
memberikan pengaruh yang sangat signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan
demikian hipotesis dalam penelitian ini, bahwa besamya pengaruh kompetensi
terhadap kinerja pegawai Dinas Pendapatan Kabupaten Sorong ditentukan oleh
dimensi prestasi pegawai, kemampuan memberikan pelayanan, kemampuan
mempengaruhi orang lain, kemampuan manajerial, keahlian yang dimiliki, dan
efektivitas individual pegawai dapat diterima. Adapun konsep baru yang
dihasilkan dari penelitian ini adalah bahwa kesempatan pegawai untuk mengikuti
program pengembangan SDM turut mendukung kompetensi dan kinerja pegawai.
Para pegawai Dinas Pendapatan Kabupaten Sorong temyata tidak dapat mencapai
kompetensi yang tinggi akibat aksesibilitas mereka yang belum baik terhadap
lingkungan tempat kerjanya.

---

Availability @Perpustakaan Pusat

No copy data

Detail Information

Series Title

-

Call Number

351 Sal p/R.17.363.1

Publisher

Bandung : Pascasarjana Program Doktor Ilmu Politik UNPAD., 2015

Collation

xx,;279 hlm,;29 cm

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

351 Sal p

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

-

Subject(s)

-

Specific Detail Info

-

Statement of Responsibility

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment