Disertasi/Tesis/Skripsi
Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Tenaga Kependidikan di Universitas Padjadjaran : Studi Eksplanatori Mengenai Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Tenaga Kependidikan Pasca Penerapan Pola Karir Jabatan Fungsional di Universitas Padjadjaran
ABSTRAK
Rina Mariana, 210120170001, Program Magister Ilmu Komunikasi, Konsentrasi Komunikasi Bisnis Fakultas Ilmu Komunikasi Universitas Padjadjaran.Pembimbing : Dr. Rd. Funny Mustikasari Elita, M.Si dan Dr. Slamet Mulyana, M.I.Kom.Penelitian ini berjudul “Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Tenaga Kependidikan di Universitas Padjadjaran (Studi Eksplanatori mengenai Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Tenaga Kependidikan PascaPenerapan Pola Karir Jabatan Fungsional di Universitas Padjadjaran)”.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh iklim komunikasi organisasi yang terdiri dari (1) kepercayaan, (2) pembuatan keputusanbersama, (3) kejujuran, (4) keterbukaan dalam komunikasi ke bawah, (5) mendengarkan dalam komunikasi ke atas, dan (6) perhatian pada tujuan-tujuan berkinerja tinggiterhadap kepuasan kerja tenaga kependidikan di Universitas Padjadjaran. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode surveieksplanatori yang bertujuan untuk memperoleh penjelasan mengenai hubungan kausal antara variabel-variabel penelitian yang dilakukan melalui pengujian statistik inferensial analisis jalur. Populasi dalam penelitian ini adalah tenaga kependidikan di Universitas Padjadjaran yang berstatus PNSyang berjumlah 1661 orang, kemudian ditetapkan sampel berdasarkan rumus Taro Yamane sebanyak 325 responden. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa variabelkepercayaan, kejujuran dan perhatian pada tujuan-tujuan berkinerja tinggi memilikipengaruh yangsignifikan terhadap kepuasan kerja tenaga kependidikan di Universitas Padjadjaran. Sedangkan,variabel pembuatan keputusanbersama, keterbukaan dalam komunikasi ke bawah, dan mendengarkan dalam komunikasi ke atastidak memiliki pengaruh yang signifikan, namun memberikan kontribusi positif terhadap kepuasan kerja tenaga kependidikan di Universitas Padjadjaran. Hasil penelitian menunjukkan bahwapengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja tenaga kependidikan di Universitas Padjadjaran adalah sebesar 63,20%. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang signifikan dari iklim komunikasi organisasi, baik secara langsung maupun tidak langsung terhadap kepuasan kerja tenaga kependidikan di Universitas Padjadjaran.
Kata Kunci : Iklim, Komunikasi, Kepuasan Kerja, Organisasi
Deskripsi Alternatif :
ABSTRACT
Rina Mariana, 210120170001, Master Degree Program of Communication Science, with a concentration in Business Communication, Faculty of CommunicationScience, Universitas Padjadjaran.Supervisors are Dr. Rd. Funny Mustikasari Elita, M.Si andDr. Slamet Mulyana, M.I.Kom.This research is entitled “The Effect of Organizational Communication Climate on Job Satisfaction of Staff at Universitas Padjadjaran (an Explanatory Study on The Effect of Organizational Communication Climate on Job Satisfaction of Staff after the Implementation of a Funtional PositionCareer Patternat Universitas Padjadjaran This study aims to determine the significanceinfluence of the organizational communication climate which consists of (1) trust, (2) joint decision making, (3) honesty, (4) openness in downward communication, (5) listening in upward communication, and (6) focuson goals ofhigh-performance on job satisfaction of staff at Universitas Padjadjaran. This study uses a quantitative approach with explanatory survey method which aimsto obtain an explanation of the causal relationship between the variables of the research by usingpath analysis. The population in this study are1661staffsat Universitas Padjadjaranwith status as civil servants, then set a sample based on Taro Yamane's formula with the total number are325 respondents. Based onthe results of the study showthat the variables of trust, honesty and focuson goalsof high-performance goals have a significant influence on the job satisfaction of staff at Universitas Padjadjaran. Whereas, the variables of joint decision making, openness in downward communication, and listening in communication upward donot have a significant effect, but givea positive contribution to the job satisfaction of staff at Universitas Padjadjaran. The results showthat the influence of the organizational communication climate on job satisfaction of staff is 63.20%. The conclusion of this study, there is an significant influence of the organizational communication climate, both directlyand indirectly on the job satisfaction of staff at UniversitasPadjadjaran.
Key Words : Climate, Communication, Job Satisfaction, Organizational
No copy data
No other version available