Text

[TESIS] PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP SUBJECTIVE WELL-BEING PADA KARYAWAN PT ELTRAN INDONESIA PADA MASA PANDEMI COVID-19

---

"Hadirnya pandemi COVID-19 berdampak secara signifikan terhadap berbagai sektor di Indonesia,
salah satunya manajemen industri. Perusahaan di Indonesia melakukan berbagai perubahan
kebijakan agar tetap bertahan dalam situasi krisis ini. Banyak karyawan mengalami penurunan
kesejahteraan dalam hidupnya, yang terlihat dari bagaimana mereka menjadi lebih sering
mengeluh dan kurang termotivasi untuk bekerja pada situasi yang penuh ketidakpastian ini.
Fenomena tersebut terjadi juga di PT Eltran Indonesia, salah satu anak perusahaan Badan Usaha
Milik Negara (BUMN). Karyawan PT Eltran Indonesia harus melalui berbagai perubahan
kebijakan selama mewabahnya pandemi. Terlepas dari kesejahteraan yang menurun, kebijakan
yang ditetapkan di PT Eltran Indonesia dinilai sudah baik oleh karyawan karena dirasa dapat
membantu karyawan dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi apakah
terdapat pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Subjective Well-Being karyawan
pada masa pandemi COVID-19. Teori Perceived Organizational Support mengacu pada
Eisenberger et al. (1986) dan teori Subjective Well-Being mengacu pada Diener et al. (2009).
Rancangan dalam penelitian ini berupa kuantitatif dengan sebanyak 67 karyawan berpartisipasi
sebagai sampel. Sampel dipilih dengan menggunakan teknik stratified random sampling. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa Perceived Organizational Support memengaruhi Subjective WellBeing pada masa pandemi COVID-19 sebanyak 15,1%. Karyawan memiliki Perceived
Organizational Support yang tinggi dan Subjective Well-Being yang sangat tinggi. Hal ini
menandakan bahwa penilaian positif karyawan terhadap kontribusi PT Eltran Indonesia membuat
mereka merasa puas terhadap hidupnya secara umum sebagai bentuk timbal balik dari karyawan
kepada perusahaan. Program intervensi juga dirancang dalam penelitian ini dalam bentuk seminar
dan performance appraisal, guna mencegah penurunan Perceived Organizational Support
karyawan selama masa pandemi.
Kata Kunci: BUMN; Karyawan; Pandemi COVID-19; Perceived Organizational Support;
Subjective Well-Being"

---

Availability @Fakultas Psikologi

No copy data

Detail Information

Series Title

-

Call Number

T0771 Els p

Publisher

Jatinangor : Fakultas Psikologi Unpad., 2022

Collation

xiv., 164 hlm.: ill.; 30 cm.

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

T0771 Els p

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

-

Subject(s)

-

Specific Detail Info

TESIS

Statement of Responsibility

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment