Text

[SKRIPSI] STUDI DESKRIPTIF ORGANIZATIONAL CLIMATE PADA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN JAWA BARAT

---

"Organizational climate atau iklim organisasi merupakan elemen penting
dalam suatu institusi karena iklim ini pasti ada dan terbentuk di setiap bagian yang
secara tidak langsung turut memengaruhi bagaimana motivasi kerja, tampilan kerja,
dan kepuasan kerja karyawan. Ketiga hal ini turut mendukung terciptanya hasil
kerja yang optimal yang membantu tercapainya tujuan institusi.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh gambaran dan
penjelasan secara lengkap dan mendalam mengenai organizational climate pada
pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) Disperindag Jawa Barat. Subjek penelitian
ini merupakan pegawai Disperindag Jawa Barat dengan sampel sebanyak 100
responden. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan
teknik Clustered Sampling.
Hasil penelitian menyatakan bahwa organizational climate yang dibentuk
oleh 9 dimensi pembentuk, yaitu structure, responsibility, reward, risk, warmth,
support, standard, conflict, dan identity pada pegawai berada pada tingkatan yang
berbeda-beda. Meskipun tiap dimensi pembentuk organziational climate berada
pada kategori yang berbeda-beda, keseluruhan organizational climate pegawai
Disperindag Jawa Barat pada kategori favorable (menyenangkan).
Kata Kunci: Organizational Climate, Iklim Organisasi, Dimensi Organizational
Climate, Pegawai Disperindag Provinsi Jawa Barat"

---

Availability @Fakultas Psikologi

No copy data

Detail Information

Series Title

-

Call Number

S3592 Edw s

Publisher

Jatinangor : Fakultas Psikologi Unpad., 2017

Collation

ix., 93 hlm.: ill.; 30 cm.

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

190110120075

Classification

S3592 Edw s

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

-

Subject(s)

-

Specific Detail Info

SKRIPSI

Statement of Responsibility

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment