Text
[TESIS] RANCANGAN INTERVENSI PENINGKATAN EMOTIONAL COMPETENCE PADA KARYAWAN PT.X
"ABSTRAK
PT.X merupakan perusahaan yang bukan hanya bergerak dalam bidang bisnis, tetapi
juga dalam pemberdayaan masyarakat. Salah satu bentuk dari pemberdayaan
masyarakat yaitu latar belakang karyawan merupakan masyarakat yang berdomisili di
sekitar perusahaan. Kondisi ini mendatangkan permasalahan di perusahaan, karyawan
kurang memiliki kesiapan dalam bekerja. Kurangnya kesiapan dalam bekerja pada
karyawan terlihat kontradiktif jika mempertimbangkan usia karyawan berada pada
masa dewasa awal. Masa dewasa awal identik dengan pekerjaan dan karir, sehingga
seyogyanya karyawan memiliki kesiapan dalam bekerja. Berdasarkan dari interview
eksploratif kepada narasumber di tingkat direktur, emotional competence merupakan
faktor yang diprediksi berkontribusi terhadap kurangnya kesiapan kerja pada
karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran mengenai emotional
competence pada karyawan di PT.X untuk selanjutnya dijadikan dasar pembuatan
rancangan program intervensi. Pendekatan kualitatif digunakan dalam penelitian ini.
Data penelitian diperoleh menggunakan wawancara semi terstruktur terhadap 4 orang
karyawan PT.X yang berada di usia rentang 20-25 tahun. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa emotional competence karyawan lemah yang dilihat dari kemampuan dalam
self-awareness, self-management, social awareness, dan relationship management
yang masih perlu untuk dikembangkan. Hasil tersebut kemudian dijadikan dasar dalam
menyusun rancangan intervensi untuk peningkatan emotional competence sehingga
karyawan dapat memiliki kesiapan dalam bekerja.
Kata Kunci: Kompetensi emosional, kesadaran diri, managemen diri, kesadaran sosial,
keterampilan sosial, kesiapan kerja, dewasa awal."
No copy data
No other version available