Text

[SKRIPSI] Gambaran Happiness At Work Pada Karyawan Tetap Perusahaan X di Jakarta.

---

"ABSTRAK
Kebahagiaan di tempat kerja adalah suatu kondisi emosi positif dan aktivitas positif yang dirasakan oleh individu secara subjektif dalam menilai diri sebagai individu yang bahagia atau tidak dalam melakukan aktivitas pekerjaan. Menurut Fisher (2010) Happiness at work adalah penilaian menyenangkan ( sikap positif ) atau pengalaman menyenangkan ( perasaan, mood dan emosi yang positif) dalam bekerja.yang dikarakteristikan dengan adanya work itself, the job dan the organizational. Karyawan tetap perusahaan X merasakan dengan diberikannya fasilitas yang mendukung membuat karyawan tetap menjadi lebih produktif dan optimal. Selain itu sistem kerja yang diterapkan di perusahaan X juga membuat karyawan tetap betah dan nyaman bekerja di perusahaan X ini.
Tujuan dari penelitian ini menggambarkan happiness at work pada karyawan tetap. Penelitian ini dilakukan pada 50 responden karyawan tetap perusahaan X di Jakarta. Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian non-eksperimental kuantitatif menggunakan metode deskriptif. Teknik sampling yang digunakan adalah total sampling. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner happiness at work berdasarkan teori Fisher (2010).
Hasil penelitian menunjukkan karyawan tetap perusahaan X di Jakarta rata-rata memiliki happiness at work yang tinggi yaitu 96% yang berarti responden sering dalam keadaan positif, terpenuhi, dan terlibat dalam kondisi kerja sebagai karyawan tetap perusahaan X.

Kata kunci: Happiness at Work; Karyawan Tetap; Emosi Positif;"

---

Availability @Fakultas Psikologi

No copy data

Detail Information

Series Title

-

Call Number

S3341Muh g.C1

Publisher

Jatinangor : Fakultas Psikologi Unpad., 2020

Collation

-

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

190110140044

Classification

S3341.C1

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

-

Subject(s)

-

Specific Detail Info

[SKRIPSI]

Statement of Responsibility

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment