Text

[SKRIPSI] Gambaran Organizational Commitment Pada Karyawan Generasi Z Perusahaan Startup X di Bandung.

---

ABSTRAK

Kondisi turnover yang tinggi di Startup X, membuat perusahaan perlu memperhatikan bagaimana mempertahankan karyawannya. Hal ini terutama pada karyawan generasi Z yang mendominasi di Startup X dan memiliki karakteristik unik, yaitu tidak memiliki komitmen. Karateristik tidak memiliki komitmen tersebut dapat mengantarkan karyawan generasi Z untuk meninggalkan perusahaan atau turnover. Turnover yang terjadi pada karyawan generasi Z ini dapat disebabkan oleh organizational commitment yang dimiliki karyawannya. Organizational Commitment menurut Meyer dan Allen (1991) adalah kondisi psikologis yang menunjukkan karakteristik hubungan antara pekerja dengan organisasi dan mempunyai pengaruh dalam keputusan untuk tetap melanjutkan keanggotannya di dalam organisasi tersebut. Oleh karena itu, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan data empiris mengenai gambaran organizational commitment yang dilihat berdasarkan komponen organizational commitment yang dominan pada karyawan generasi Z di Perusahaan Startup X Bandung.

Rancangan penelitian yang digunakan adalah noneksperimental dengan metode penelitian deskriptif. Partispan dalam penelitian ini adalah karyawan generasi Z Startup X yang telah bekerja selama 6 bulan. Alat ukur yang digunakan yaitu Organizational Commitment Questionnaire oleh Meyer dan Allen (1991) yang diadaptasi oleh Verra Widya Endela (2018). Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan kuisioner online yang disebarkan kepada seluruh responden.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa karyawan generasi Z Startup X didominasi oleh komponen affective commitment. Artinya, karyawan generasi Z tetap bekerja di Startup X didasari oleh keinginan mereka sendiri karena karyawan generasi Z memiliki perasaan yang merasa lebih dekat secara emosional dengan Startup X. Hal ini terjadi karena karyawan generasi Z memiliki perasaan senang dan nyaman bekerja di Startup X serta mereka mengganggap Startup X menjadi rumah kedua bagi mereka. Selain itu, pada karyawan generasi Z yang didominasi affective commitment, tidak ditemukannya perbedaan komponen affective commitment berdasarkan data demografi, yaitu jenis kelamin, masa kerja, pendidikan, dan status perkawinan.

Kata Kunci: karyawan generasi Z, organizational commitment, startup

---

Availability @Fakultas Psikologi

No copy data

Detail Information

Series Title

-

Call Number

S3320 Fas g.C1

Publisher

Jatinangor : Fakultas Psikologi Unpad., 2020

Collation

-

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

190110160015

Classification

S3320 Fas g.C1

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

-

Subject(s)

-

Specific Detail Info

SKRIPSI

Statement of Responsibility

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment