Skripsi

Analisis Jabatan Pada Divisi Pabrik PT. Wahana Interfood Nusantara Bandung

---

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pelaksanaan Analisis jabatan yang telah dilakukan oleh PT. Wahana Interfood Nusantara Bandung, dimulai dari proses perencanaan, pelaksanaan Analisis Jabatan serta Deskripsi dan Spesifikasi Jabatan yang dihasilkan oleh PT. Wahana Interfood Nusantara Bandung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dan jenis penelitiannya adalah jenis penelitian deskriptif analisis. Desain peneitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi kasus. Data yang didapatkan dianalisis dengan menggunakan beberapa metode yaitu, data reduksi, data disajikan kemudian peneliti memverifikasi data yang telah didapatkan. Untuk menguji kredibilitas data digunakan teknik triangulasi. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa PT. Wahana Interfood Nusantara Bandung telah melakukan Analisis Jabatan yang dapat membantu pencapaian visi dan misi PT. Wahana Interfood Nusantara Bandung, serta dapat membuat karyawan-karyawan mempunyai kejelasan dalam tugas dan tanggung jawab, terutama peningkatan dalam kerja tim. Manajemen melakukan Analisis Jabatan dengan terlebih dahulu menentukan informasi yang penting mengenai jabatan dan mengumpulkan informasi dari internal maupun eksternal perusahaan. Analisis Jabatan yang dilakukan oleh manajemen telah dilakukan saat pendirian PT. Wahana Interfood Nusantara Bandung, dan disaat terdapat jabatan atau prosedur baru dalam perusahaan. Meskipun kegiatan Analisis Jabatan yang dilakukan telah banyak memberikan manfaat bagi perusahaan dan individu di dalamnya. Tentunya Analisis Jabatan yang dilakukan PT. Wahana Interfood Nusantara Bandung memiliki kendala-kendala. Keseluruhan proses Analis Jabatan yang dilakukan sudah dilaksanakan dengan baik tetapi masih terdapat kekurangan dalam pelaksanaannya yang perlu perbaikan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah PT. Wahana Interfood Nusantara Bandung telah melaksanakan Analisis Jabatan. Namun dalam pelaksanaan Analisis Jabatan masih harus mengalami perbaikan karena masih terdapat kekurangan dalam penyusunan hasil analisis jabatan yaitu Job Description dan job spesification yang kurang terperinci. Informasi Job Description dan job spesification tersebut sebaiknya diperbaiki sehingga lebih terperinci. Kata Kunci : Analisis Jabatan, Job Description, Job Specification

---

Availability @Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik

No copy data

Detail Information

Series Title

-

Call Number

651 KHA 91/2016

Publisher

Bandung : FISIP Unpad., 2016

Collation

-

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

651 KHA 91/2016

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

-

Subject(s)

-

Specific Detail Info

-

Statement of Responsibility

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment