Skripsi
Human Capital Management Pada Kantor Pusat PT Asuransi Astra Buana- Jakarta
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi human capital management pada PT Asuransi Astra Buana. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dengan jenis deskriptif. Untuk sumber data, purposive sampling dipilih peneliti karena pertimbangan informan yang dipilih yaitu Senior Vice President Human Capital Management dan dua orang karyawan yang berasal dari departemen lain. Hasil penelitian menunjukan bahwa PT Asuransi Astra Buana telah menerapkan human capital selama 2 tahun. Asuransi Astra telah mengimplementasikan 5 komponen human capital yaitu individual capability, individual motivation, the organization climate, workgroup effectiveness dan leadership. Namun masih terdapat pengimplementasian yang belum maksimal. Dapat dikatakan belum maksimal karena masih belum meratanya penerapan dan pengukuran Individual Capability dan Individual Motivation di PT Asuransi Astra Buana. Kesimpulannya dari hasil penelitian ini yaitu menyadari pentingnya peran sumber daya manusia dalam kegiatan perusahaan, maka hendaknya perusahaan perlu mengelola sumber daya manusia sebaik mungkin karena kunci sukses suatu perusahaan bukan hanya pada keunggulan teknologi dan tersedianya dana, melainkan juga pada faktor manusianya. Untuk itu diperlukan manusia-manusia yang handal yang mampu menjalankan kemudi perusahaan agar dapat selalu survive. Pengukuran Individual Capability dan Individual Motivation pada PT Asuransi Astra Buana yaitu melalui penilaian kinerja. Masih belum meratanya penerapan dan pengukuran tersebut dikarenakan setelah proses penilaian kinerja, hasil dari penilaian kinerja belum tersampaikan secara merata dan maksimal kepada para karyawan baik secara keseluruhan ataupun departemen. Kata kunci : Human Capital Management, Human Capital, Individual Capability, Individual Motivation.
No copy data
No other version available