Skripsi

Hubungan Kompensasi dengan Kinerja Pegawai pada Bagian Langganan di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirtawening Kota Bandung

---

Peningkatan kinerja baik dalam pelayanan publik maupun bisnis merupakan tantangan utama yang dihadapi oleh Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirtawening Kota Bandung sebagai Badan Usaha Milik Daerah. Terdapat berbagai macam faktor yang dapat mempengaruhi kinerja. Salah satunya berasal dari fungsi manajemen sumber daya manusia yakni kompensasi. Berdasarkan pandangan tersebut, maka penulis melakukan penelitian mengenai hubungan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Bagian Langganan di Perusahaan Daerah Air Minum Tirtawening Kota Bandung. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur hubungan kompensasi dengan kinerja karyawan pada Bagian Langganan PDAM Tirtawening Kota Bandung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Pegawai Bagian Langganan di Perusahaan Daerah Air Minum Tirtawening Kota Bandung sebanyak 28 orang dengan menggunakan teknik penarikan sampel yaitu total sampling. Instrumen pengumpulan data yang digunakan adalah angket dengan menggunakan skala likert. Pengujian hubungan dilakukan dengan metode Rank Spearman. Hasil penelitian menunjukan adanya hubungan yang sangat kuat dan signifikan antara kompensasi dengan kinerja pegawai pada Bagian Langganan Perusahaan Daerah Air Minum Tirtawening Kota Bandung. Kata Kunci : Kompensasi, Kinerja Pegawai, Manajemen Sumber Daya Manusia

---

Availability @Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik

No copy data

Detail Information

Series Title

-

Call Number

351 MUH 110/2016

Publisher

Bandung : FISIP Unpad., 2016

Collation

-

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

351 MUH 110/2016

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

-

Subject(s)

-

Specific Detail Info

-

Statement of Responsibility

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment