Skripsi
Perencanaan Sumber Daya Manusia pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Sumedang
Perencanaan sumber daya manusia pada organisasi publik merupakan langkah awal dalam manajemen sumber daya manusia untuk mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas. Sebagai salah satu unsur pendukung pemerintahan dibidang penyusunan dan pelaksanaan perencanaan pembangunan daerah, Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kabupaten Sumedang perlu untuk memiliki sumber daya manusia yang berkualitas, kompeten, dan professional. Penelitian ini menggunakan teori dari Soekidjo Notoadmojo dimana perencanaan sumber daya manusia berkisar pada inventarisasi persediaan sumber daya manusia, perkiraan (peramalan) sumber daya manusia, rencana sumber daya manusia, serta monitoring dan evaluasi. Metode yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif. Adapun data yang penulis gunakan dalam penelitian ini adalah data yang berasal dari hasil wawancara, dan studi pustaka. Data yang diperoleh kemudian dianalisa dan disajikan dalam bentuk deskriptif yang disertai dengan tabel dan bagan untuk mempermudah memahami apa yang terjadi untuk selanjutnya ditarik simpulan penelitian. Hasil penelitian menunjukkan perencanaan sumber daya manusia pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kabupaten Sumedang belum berjalan efektif karena perencanaan yang dilakukan belum berkisar pada sistem perencanaan sumber daya manusia. Inventarisasi persediaan sumber daya manusia tidak dilakukan secara periodik yang mengakibatkan potensi pengembangan sumber daya manusia dilakukan tidak sesuai dengan tujuan. Oleh karena itu, diperlukan adanya tindak lanjut dari hasil monitoring dan evaluasi untuk menjadi pertimbangan pada perencanaan sumber daya manusia di masa mendatang. Kata Kunci: Perencanaan sumber daya manusia, Sistem perencanaan sumber daya manusia, Perencanaan pembangunan daerah
No copy data
No other version available