Skripsi
Analisis Jabatan di Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Bekasi
Skripsi ini merupakan hasil penelitian mengenai Analisis Jabatan oleh Badan Organisasi Sekretariat Daerah Kabupaten Bekasi di Badan Penanggulangan Bencana Daerah. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh beberapa indikasi masalah dalam proses analisis jabatan yaitu tidak dibutuhkannya visi misi dalam pembuatan analisis jabatan, tidak dilibatkannya pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah dalam melakukan analisis jabatan dan hasil akhir analisis jabatan yang tidak konsisten kepada satu peraturan. Sehingga, masalah tersebut berdampak pada hasil akhir analisis jabatan yang tidak sesuai dengan peraturan Mentri Dalam Negeri tentang penyelenggaraan analisis jabatan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana proses analisis jabatan yang dilakukan oleh Badan Organisasi di Badan Penanggulangan Bencana Daerah. Penelitian ini mengacu pada teori yang dikemukakan oleh Mathis&Jackson (2000) mengenai tahapan pembuatan analisis jabatan yang terdiri dari Planning the Job Analysis, Preparing and Communicating the Job Analysis, Conducting the Job Analysis, Developing Job Descriptions and Job Specifications,dan Maintaining and Updating Job Descriptions and Job Specifications. Penelitian ini dilakukan oleh penulis dengan menggunakan metode kualitatif. Dari hasil penelitian dan pembahasan yang dilakukan penulis menunjukkan bahwa dalam melakukan analisis jabatan, Badan Organisasi tidak melibatkan pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah, tidak diberikannya hasil akhir analisis jabatan kepada Badan Kepegawaian Daerah dan juga hasil akhir analisis jabatan yang tidak memiliki konsisten pada satu peraturan yang menjadi acuannya. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa proses analisis jabatan yang dilakukan oleh Badan Organisasi di Badan Penanggulangan Bencana Daerah belum dilakukan dengan baik. Saran dari penulis untuk proses analisis jabatan yang akan dilakukan selanjutnya, Badan Organisasi melibatkan pegawai yang menjadi sasaran analisis dan menetapkan satu peraturan yang menjadi acuan kegiatan analisis jabatan dari awal hingga menjadi hasil akhir analisis jabatan. Kata kunci : analisis jabatan, Badan Organisasi, Job Description, Job Specification
No copy data
No other version available