Skripsi
Interaksi Sosial Pekerja Outsourcing di Satuan Kerja Khusus Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi (SKK MIGAS)
Permasalahan yang berhubungan dengan pekerja berstatus alih daya (outsourcing)sering terdengar. Ketidaksetaraan status acap kali dijadikan dasar atas perbedaan perilaku/interaksi antar sesama individu. Penelitian ini dilakukan untuk menggambarkan bagaimana interaksi sosial yang terjalin antara pegawai tetap dengan pegawai outsourcing di Satuan Kerja Khusus Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi (SKK Migas) (interaksi secara horizontal) dan interaksi sosial antara pegawai outsourcing dengan kepala divisi (interaksi secara vertikal). Konsep yang digunakan adalah konsep bentuk Interaksi Sosial Gillin dan Gillin. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kualitatif, penentuan informan menggunakan teknik purposive sampling dan snowball sampling, serta pengumpulan data yang digunakan untuk menggali informasi penelitian yaitu studi dokumentasi, observasi non partisipan dan wawancara mendalam. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan triangulasi sumber. Hasil penelitian menunjukan bahwa interaksi sosial sehari-hari yang terjalin di dalam lingkup pegawai outsourcing di SKK Migas – baik interaksi secara horizontal maupun interaksi secara vertikal – cenderung asosiatif. Kesimpulan penelitian ini menunjukan bahwa faktor status seseorang dapat menentukan sautu reaksi yang terjadi oleh lingkungan sekitar. Interaksi sosial pegawai outsourcing di SKK Migas lebih dicirikan dengan adanya proses asosiatif antar individu yang didasarkan pada pemikiran dan kesadaran yang sama sebagai seorang pekerja.
Kata kunci : Interaksi Sosial, Pegawai Outsourcing, SKK Migas.
No copy data
No other version available