Skripsi
Perencanaan Sumber Daya Manusia pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan (BKPP) Kota Bandung
Perencanaan sumber daya manusia pada organisasi publik merupakan langkah awal dalam manajemen sumber daya manusia untuk mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas. Sebagai salah satu unsur pendukung pemerintahan dibidang penyusunan dan pelaksanaan perencanaan aparatur sipil negara di Kota Bandung, Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan (BKPP) Kota Bandung perlu untuk memiliki sumber daya manusia yang berkualitas, dan professional. Penelitian ini menggunakan teori dari Soekidjo Notoadmojo, dimana perencanaan sumber daya manusia berkisar pada invetarisasi persediaan sumber daya manusia, perkiraan sumber daya manusia, rencana sumber daya manusia, serta monitoring dan evaluasi. Metode yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif. Adapun data yang penulis gunakan adalah data primer yang berasal dari wawancara, dan observasi serta data sekunder dari studi pustaka. Data yang diperoleh kemudian dianalisa dan disajikan dalam bentuk deskriptif yang disertai dengan tabel dan bagan untuk mempermudah memahami apa yang terjadi untuk selanjutnya ditarik simpulan penelitian. Hasil penelitian menunjukkan perencanaan sumber daya manusia pada BKPP Kota Bandung belum berjalan efektif karena belum berdasarkan sistem perencanaan sumber daya manusia. Inventarisasi persediaan sumber daya manusia tidak dilakukan secara periodik yang mengakibatkan potensi pengembangan sumber daya manusia dilakukan tidak tepat sesuai dengan tujuan. Oleh karena itu, perlu ada tindak lanjut dari hasil evaluasi tahunan untuk menjadi bahan pertimbangan pada perencanaan sumber daya manusia di tahun berikutnya.
Kata kunci : Perencanaan, Sumber daya manusia, organisasi publik, aparatur sipil negara.
No copy data
No other version available